لفرق التوظيف.
منصة تقييم للتوظيف تُرتّب المرشحين وفق المهارات الجاهزة للعمل
قيّم المرشحين وفق مهارات خاصة بالدور، وقيّم أداءهم تلقائيًا، وحدّد بسرعة الأشخاص القادرين فعليًا على أداء الوظيفة.
تقييم جاهز مسبقًا لكل دور وظيفي، جاهز للإرسال
دور وظيفي تغطيه مكتبة تقييمات التوظيف لدينا
تكاملات ATS لمزامنة المرشحين تلقائيًا
ضريبة الفرز.
أنت تُنفق 60% من وقت المُوظِّف على أشخاص لن توظفهم أبدًا
فرز السير الذاتية، وجدولة المكالمات، ومقابلة مرشحين بدوا جيدين على الورق فقط. إنه الجزء الأكثر تكلفة في عملية التوظيف. أدوات التقييم للتوظيف والاختيار تُلغي هذه المشكلة.
الفرز التقليدي للمرشحين
التوظيف القائم على المهارات مع Testlify
كل سير عمل.
كل مُوظِّف يستخدمها بطريقته الخاصة. والنتيجة واحدة
سواء كنت غارقًا في الطلبات، أو تُدير حملة توظيف عالية الحجم، أو تدافع عن كل قرار قائمة مختصرة أمام مدير التوظيف, تمنحك أداة تقييم التوظيف من Testlify بيانات موضوعية بدلًا من الحدس.
التوظيف عالي الحجم
200 متقدم لوظيفة واحدة. تحتاج إلى 10 مقابلات بحلول الجمعة. رابط تقييم واحد، يُقيَّم تلقائيًا بين عشية وضحاها، وقائمة مرتبة جاهزة في الصباح.
- أرسل إلى جميع المتقدمين بنقرة واحدة عبر نظام تتبع المتقدمين لديك
- قائمة مختصرة مرتبة جاهزة قبل اجتماعك الصباحي التالي
- لا فرز يدوي، ولا جدولة 40 مكالمة هاتفية
وكالات التوظيف ومزوّدو RPO
عملاؤك يقيّمونك بناءً على جودة القائمة المختصرة وسرعتها. قدّم ملفات مرشحين مُتحقَّق من مهاراتها ومُقيَّمة, لا سِيَر ذاتية مع خطاب تعريفي.
- اختبارات ما قبل التوظيف مدمجة في سير عمل التسليم لديك
- قلّص وقت التقديم دون التنازل عن الجودة
- قدّم تجربة تقييم المرشحين بعلامتك التجارية الخاصة
فرق اكتساب المواهب الصغيرة والشركات النامية
لا يوجد فريق موارد بشرية مخصص. شخص واحد يُنجز خمس عمليات توظيف هذا الربع. أداة التقييم عبر الإنترنت التي تجعلك جاهزًا للعمل خلال 10 دقائق، مجانًا للبدء.
- اختر من بين أكثر من 3,500 تقييم توظيف جاهز مسبقًا
- أرسل رابطًا, يُكمله المرشحون على أي جهاز
- خطة مجانية متاحة، دون أي التزام للبدء
معدل انسحاب منخفض.
قصيرة بما يكفي ليُكملها المرشحون فعليًاأكبر مخاوف أدوات التقييم عبر الإنترنت في التوظيف هي انسحاب المرشحين. وإليك سبب عدم حدوث ذلك مع Testlify.
متوسط الوقت اللازم لإكمال اختبار تقييم المهارات
متوسط معدل إكمال المرشحين
بلا تطبيق، وبلا حساب, عبر الجوال أو سطح المكتب
ما الذي يتغيّر فعليًا.
ثلاثة أمور تتحسن بشكل ملموس مع أداة التقييم المناسبة للتوظيف
ليست جولة تعريفية بالمنتج. بل وصف لأكثر ثلاث مشكلات تكلفة في عملية التوظيف الحالية لديك, وما الذي يتغيّر بالضبط.
تفتح قائمة مرتبة من 10 مرشحين، لا 200 طلب غير مُفرز
- تقييم تلقائي فور تقديم المرشح
- مرتّبة حسب الملاءمة، لا حسب من تقدّم أولًا
- الأداء المتميز يُميَّز تلقائيًا
كل مقابلة تُجرى مع شخص تعلم مسبقًا أنه قادر على أداء الوظيفة
- تفصيل لكل مهارة على حدة مرئي قبل الاتصال
- أسئلة متابعة مُولَّدة بالذكاء الاصطناعي من نقاط الضعف لديه
- تقرير المرشح جاهز لجلسة المراجعة
كل رفض له سبب موثّق بالتاريخ والوقت وقابل للتدقيق
- سجل موثّق بالتاريخ والوقت وقابل للتدقيق لكل مرشح
- تقييم مُعتمد نفسيًا ومُدقَّق للتحيّز
- متوافق مع SOC 2 Type II وGDPR وISO 27001
ماذا تقول الفرق.
"كنا نُنفق 60% من وقت المُوظِّف على مكالمات فرز لم تُخبرنا بشيء لم يكن اختبار مهارات ليكشفه. خفّضت Testlify ذلك إلى ما يقارب الصفر. قوائمنا المختصرة أسرع، والأشخاص الذين نُقابلهم أقوياء حقًا, لا مجرد واثقين على الورق."
رئيس قسم المواهب
شركة لوجستيات
أسرع في الوصول إلى القائمة المختصرة
أسرع في وقت التوظيف
انخفاض في معدل ترك الوظيفة خلال 90 يومًا
التكاملات.
تتكامل Testlify بسلاسة مع أكثر من 100 أداة لتتبع المتقدمين
بسّط عملية التوظيف لديك من التقييم وحتى التأهيل. زامن بيانات المرشحين بسهولة، وأتمتة سير العمل، واكتسب رؤى أعمق لاتخاذ قرارات توظيف مدروسة بشكل أسرع.
الجوائز والتقديرات.
معتمد من قِبل من يستخدمه
الأسئلة الشائعة
ابدأ التوظيف بناءً على المهارة.
توظيفك الرائع القادم موجود بالفعل في مسار التوظيف لديك
أنشئ أول تقييم لك خلال دقيقتين تقريبًا وابدأ في إبراز المواهب المُثبَتة اليوم.
- وصول كامل لجميع الميزات
- لا حاجة إلى بطاقة ائتمان
- إلغاء في أي وقت