Δείτε τι νέο υπάρχει

Για ομάδες προσλήψεων.

Εργαλείο αξιολόγησης προσλήψεων που μετατρέπει τους υποψηφίους σε κατάταξη υποψηφίων

Κάθε υποψήφιος αξιολογείται. Εσείς λαμβάνετε μια κατάταξη υποψηφίων. Παρακάμψτε τον σωρό βιογραφικών και πηγαίνετε κατευθείαν σε υποψηφίους που μπορούν να αποδείξουν ότι μπορούν να κάνουν τη δουλειά.

3.500+ έτοιμα τεστ
5.000+ ρόλοι καλύπτονται
100+ ενσωματώσεις ATS
Χωρίς το Testlify
CVAlex M.3 έτη εμπειρίας · BSc ΠληροφορικήςΊσως;
CVPriya S.5 έτη εμπειρίας · ΑυτοδίδακτοςΊσως;
CVRavi K.2 έτη εμπειρίας · Κορυφαίο πανεπιστήμιοΊσως;
Με το Testlify, κατάταξη βάσει δεξιοτήτων
PSPriya S.Μηχανικός Frontend94%Κορυφαία επιλογή
RKRavi K.Μηχανικός Frontend71%
AMAlex M.Μηχανικός Frontend55%
Κατάταξη υποψηφίων έτοιμη μέσα σε ώρες
3.500+

έτοιμες αξιολογήσεις για κάθε ρόλο, έτοιμες για αποστολή

5.000+

ρόλοι που καλύπτονται από τη βιβλιοθήκη αξιολογήσεων απασχόλησης μας

100+

ενσωματώσεις ATS για αυτόματο συγχρονισμό υποψηφίων

Ο φόρος της αξιολόγησης.

Ξοδεύετε το 60% του χρόνου των recruiters σε ανθρώπους που δεν θα προσλάβετε ποτέ

Έλεγχος βιογραφικών, προγραμματισμός κλήσεων, συνεντεύξεις με υποψηφίους που ακούγονταν καλά στο χαρτί. Είναι το πιο δαπανηρό κομμάτι της πρόσληψης. Τα εργαλεία αξιολόγησης για προσλήψεις και επιλογή το εξαλείφουν.

Παραδοσιακή αξιολόγηση υποψηφίων

Εκατοντάδες βιογραφικά χωρίς συγκρίσιμο δείκτη πραγματικής ικανότητας.
Δυνατοί υποψήφιοι αποχωρούν ενώ ο προγραμματισμός τηλεφωνικών screening καθυστερεί επί εβδομάδες.
Κάθε recruiter και hiring manager εφαρμόζει διαφορετικό φίλτρο διαίσθησης.
Οι συνεντεύξεις ανταμείβουν τους σίγουρους ομιλητές, όχι τους αποδεδειγμένα ικανούς.
Οι κακές προσλήψεις κοστίζουν $15.000–$50.000 η καθεμία μέχρι να αποχωρήσουν.

Προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων με το Testlify

Τεστ δεξιοτήτων προ πρόσληψης κατατάσσουν κάθε υποψήφιο με τα ίδια αντικειμενικά κριτήρια.
Αυτόματα βαθμολογημένες αξιολογήσεις μετατρέπουν ένα γεμάτο inbox σε κατάταξη υποψηφίων μέσα σε ώρες, όχι εβδομάδες.
Ένα ενιαίο, συνεπές κριτήριο αξιολόγησης για κάθε recruiter και κάθε ρόλο.
Βαθμολογίες βάσει ικανοτήτων αναδεικνύουν την πραγματική δεξιότητα πριν από την πρώτη συνέντευξη.
Τεκμηριωμένες, υπερασπίσιμες αποφάσεις που μπορείτε να στηρίξετε ενώπιον οποιουδήποτε ενδιαφερόμενου μέρους.

Κάθε ροή εργασίας.

Κάθε recruiter το χρησιμοποιεί διαφορετικά. Το αποτέλεσμα είναι το ίδιο

Είτε πνίγεστε σε αιτήσεις, είτε τρέχετε μια καμπάνια μεγάλου όγκου, είτε υπερασπίζεστε κάθε απόφαση κατάταξης σε έναν hiring manager, το εργαλείο αξιολόγησης προσλήψεων της Testlify σάς δίνει αντικειμενικά δεδομένα εκεί όπου είχατε διαίσθηση.

Προσλήψεις υψηλού όγκου

200 υποψήφιοι για έναν ρόλο. Χρειάζεστε 10 συνεντεύξεις μέχρι την Παρασκευή. Ένας σύνδεσμος αξιολόγησης, αυτόματη βαθμολόγηση κατά τη διάρκεια της νύχτας, κατάταξη έτοιμη το πρωί.

  • Αποστολή σε όλους τους υποψηφίους με ένα κλικ μέσω του ATS σας
  • Κατάταξη υποψηφίων έτοιμη πριν από το επόμενο standup σας
  • Καμία χειροκίνητη διαλογή, κανένας προγραμματισμός 40 τηλεφωνικών screening

Γραφεία προσλήψεων & RPO

Οι πελάτες σας σας αξιολογούν βάσει της ποιότητας και της ταχύτητας της κατάταξης υποψηφίων. Παραδώστε προφίλ υποψηφίων με επαληθευμένες δεξιότητες και βαθμολογία, όχι βιογραφικά με συνοδευτικό σημείωμα.

  • Προ-προσληπτικές αξιολογήσεις ενσωματωμένες στη ροή παράδοσής σας
  • Μειώστε τον χρόνο παρουσίασης χωρίς να μειώσετε την ποιότητα
  • White-label την εμπειρία αξιολόγησης υποψηφίων

Μικρές ομάδες προσλήψεων & αναπτυσσόμενες εταιρείες

Καμία αποκλειστική ομάδα HR. Ένα άτομο που κάνει πέντε προσλήψεις αυτό το τρίμηνο. Το online εργαλείο αξιολόγησης που σας βάζει σε λειτουργία σε 10 λεπτά, δωρεάν για να ξεκινήσετε.

  • Επιλέξτε από 3.500+ έτοιμες αξιολογήσεις απασχόλησης
  • Στείλτε έναν σύνδεσμο, οι υποψήφιοι ολοκληρώνουν από οποιαδήποτε συσκευή
  • Διαθέσιμο δωρεάν πλάνο, χωρίς δέσμευση για να ξεκινήσετε

Χαμηλή εγκατάλειψη.

Αρκετά σύντομο ώστε οι υποψήφιοι να το ολοκληρώνουν πραγματικάΟ μεγαλύτερος φόβος με τα online εργαλεία αξιολόγησης για προσλήψεις είναι η εγκατάλειψη. Να γιατί αυτό δεν συμβαίνει με το Testlify.

15 λεπτά

Μέσος χρόνος ολοκλήρωσης ενός τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων

78%

Μέσο ποσοστό ολοκλήρωσης υποψηφίων

Οποιαδήποτε συσκευή

Χωρίς εφαρμογή, χωρίς λογαριασμό, κινητό ή desktop

Τι πραγματικά αλλάζει.

Τρία πράγματα που βελτιώνονται μετρήσιμα με το σωστό εργαλείο αξιολόγησης προσλήψεων

Όχι μια παρουσίαση προϊόντος. Μια περιγραφή των τριών πιο δαπανηρών προβλημάτων στην τρέχουσα διαδικασία πρόσληψής σας, και τι ακριβώς αλλάζει.

Ανοίγετε μια κατάταξη 10 ατόμων, όχι 200 μη φιλτραρισμένες αιτήσεις

  • Αυτόματη βαθμολόγηση τη στιγμή που ο υποψήφιος υποβάλλει την αξιολόγηση
  • Κατάταξη βάσει καταλληλότητας, όχι βάσει του ποιος έκανε αίτηση πρώτος
  • Οι κορυφαίοι υποψήφιοι επισημαίνονται αυτόματα
Senior Product Manager · 22 υποψήφιοι↓ Βαθμολογία
ΥποψήφιοςΒαθμολογίαΕκατοστιαία θέσηΕνέργεια
PRPriya RamanathanΟλοκληρώθηκε πριν από 2 ώρες94%Top 4%Κατάταξη
DLDavid LimΟλοκληρώθηκε πριν από 4 ώρες87%Top 11%Επισκόπηση
SKSara KowalskiΟλοκληρώθηκε πριν από 6 ώρες79%Top 19%Επισκόπηση

Κάθε συνέντευξη γίνεται με κάποιον που ήδη ξέρετε ότι μπορεί να κάνει τη δουλειά

  • Ανάλυση ανά δεξιότητα ορατή πριν καλέσετε
  • Ερωτήσεις παρακολούθησης που δημιουργούνται από AI βάσει των κενών τους
  • Αναφορά υποψηφίου έτοιμη για το debrief
Priya Ramanathan · Σύνοψη αποτελεσμάτωνSenior PM · Κορυφαίο 4%
Συνολική βαθμολογίασε όλες τις δεξιότητες που απαιτεί ο ρόλος
94%
Σκέψη προϊόντος96
Διαχείριση ενδιαφερόμενων μερών91
Ανάλυση δεδομένων72

Κάθε απόρριψη έχει έναν χρονοσημασμένο, ελέγξιμο λόγο από πίσω της

  • Χρονοσημασμένο, ελέγξιμο αρχείο για κάθε υποψήφιο
  • Ψυχομετρικά επικυρωμένη βαθμολόγηση, ελεγμένη για μεροληψία
  • Συμμορφούμενο με SOC 2 Type II, GDPR & ISO 27001
Ακεραιότητα αξιολόγησης · Αρχείο καταγραφής
SOC 2 Type IIGDPRISO 27001EEO-compliant
Η αξιολόγηση ολοκληρώθηκεPriya R. · 12 Ιουνίου στις 2:34 μ.μ. · διάρκεια 18 λεπτών
Βαθμολογία υπολογίστηκε & κατατάχθηκεΑντικειμενικά κριτήρια · Καμία ανθρώπινη παρέμβαση
Απόφαση κατάταξης καταγράφηκεΚριτήριο: βαθμολογία ≥ 80% · Προχώρησε στο στάδιο συνέντευξης
Δημιουργήθηκε αναφορά δυσμενούς επίδρασηςΈλεγχος ισότητας φύλου, ηλικίας & εθνικότητας · Επιτυχής

Τι λένε οι ομάδες.

"Ξοδεύαμε το 60% του χρόνου των recruiters μας σε τηλεφωνικές κλήσεις screening που δεν μας έλεγαν τίποτα που ένα τεστ δεξιοτήτων δεν θα μπορούσε. Το Testlify το μείωσε σχεδόν στο μηδέν. Οι κατατάξεις υποψηφίων μας είναι πιο γρήγορες, και οι άνθρωποι που συνεντευξιάζουμε είναι γνήσια δυνατοί, όχι απλώς σίγουροι στο χαρτί."

Head of Talent

Εταιρεία Logistics

80%

ταχύτερος χρόνος έως την κατάταξη υποψηφίων

3×

ταχύτερος χρόνος έως την πρόσληψη

40%

χαμηλότερη αποχώρηση στις πρώτες 90 ημέρες

Βραβεία και διακρίσεις.

Αναγνωρισμένη από όσους τη χρησιμοποιούν

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend — Mid-Market

Ενσωματώσεις.

Το Testlify ενσωματώνεται απρόσκοπτα με 100+ εργαλεία ATS

Απλοποιήστε τη διαδικασία πρόσληψής σας από την αξιολόγηση έως την ένταξη. Συγχρονίστε τα δεδομένα υποψηφίων χωρίς κόπο, αυτοματοποιήστε ροές εργασίας και αποκτήστε βαθύτερες πληροφορίες για να λαμβάνετε τεκμηριωμένες αποφάσεις πρόσληψης πιο γρήγορα.

Συχνές ερωτήσεις

Ξεκινήστε προσλήψεις με βάση τη δεξιότητα.

Η επόμενη σπουδαία πρόσληψή σας βρίσκεται ήδη στο pipeline σας

Δημιουργήστε την πρώτη σας αξιολόγηση σε περίπου δύο λεπτά και αρχίστε να αναδεικνύετε αποδεδειγμένο ταλέντο σήμερα.

  • Πλήρης πρόσβαση σε λειτουργίες
  • Δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα
  • Ακυρώστε οποιαδήποτε στιγμή

Χρησιμοποιούμε cookies για βελτίωση περιήγησης, εξατομικευμένες διαφημίσεις ή περιεχόμενο και ανάλυση επισκεψιμότητας. Με κλικ στο «Αποδοχή όλων», συναινείτε στη χρήση τους.