Γράψτε για εμάς.

Έχετε ιδέες για την αξιολόγηση ταλέντου, τις συνεντεύξεις ή το HR Tech;

Αν έχετε πάθος για το HR, την ανάπτυξη εργατικού δυναμικού ή τις προσλήψεις, μοιραστείτε τη γνώση και τις ιδέες σας με την αναπτυσσόμενη κοινότητά μας. Αποκτήστε την ευκαιρία να σας διαβάσουν πάνω από 1 εκατ. επισκέπτες.

Εξερευνήστε το blog μας

Γιατί να συνεισφέρετε στην Testlify;

Στην Testlify πιστεύουμε στη δύναμη της κοινής γνώσης. Οι ιδέες σας μπορούν να βοηθήσουν επαγγελματίες HR και ομάδες προσλήψεων να παραμείνουν μπροστά από τις εξελίξεις. Γράφοντας για εμάς, συμβάλλετε στη διαμόρφωση του μέλλοντος των προσλήψεων και της αξιολόγησης ταλέντου.

Αναζητούμε καλά τεκμηριωμένα, ενδιαφέροντα άρθρα σχετικά με την αξιολόγηση ταλέντου και τις προσλήψεις. Ορίστε μερικά θέματα που μας ενδιαφέρουν:

Οι φιλοξενούμενοι συγγραφείς προσεγγίζουν 1 εκατ.+ αναγνώστες HR

Προσλήψεις & στελέχωση

Συνεντεύξεις

Προσέλκυση ταλέντου

Αξιολόγηση δεξιοτήτων

Employer branding

Εμπειρία υποψηφίου

Ανάπτυξη εργατικού δυναμικού

Αν έχετε φρέσκες, πολύτιμες οπτικές για κάποιο από αυτά τα θέματα (ή κάτι σχετικό), θα θέλαμε πολύ να τα ακούσουμε! Χωρίς περιεχόμενο που δημιουργήθηκε από AI, παρακαλούμε.

Οδηγίες υποβολής

Πρωτότυπο & καλά τεκμηριωμένο: Φρέσκο, ενημερωτικό περιεχόμενο, όχι αντιγραμμένο από άλλες πηγές. Περιεχόμενο AI δεν θα γίνεται αποδεκτό.

Εστιασμένο στο κοινό: Γράψτε έχοντας κατά νου επαγγελματίες HR, recruiters και talent managers.

Μήκος: Τα άρθρα πρέπει να είναι μεταξύ 1.200 και 1.500 λέξεων.

Μορφοποίηση: Σαφείς επικεφαλίδες (H1, H2), καλά δομημένο για εύκολη ανάγνωση.

Εξωτερικός σύνδεσμος: Συμπεριλάβετε έναν σχετικό σύνδεσμο σε αξιόπιστη εξωτερική πηγή.

Τι δεν δεχόμαστε

Διαφημιστικό περιεχόμενο: Πρέπει να ενημερώνει και να εκπαιδεύει, όχι απλώς να προωθεί προϊόντα ή υπηρεσίες.

Καθαρό περιεχόμενο AI: Περιεχόμενο που δημιουργήθηκε από AI ή «εξανθρωπισμένο» AI δεν θα εξετάζεται.

Λογοκλοπή: Μόνο πρωτότυπο περιεχόμενο που δεν έχει δημοσιευτεί αλλού.

Ανακριβείς ή παραπλανητικές πληροφορίες: Ελέγξτε τα πάντα· όλα τα δεδομένα πρέπει να είναι ακριβή και αξιόπιστα.

Υπερβολικά τεχνικό ή πολύ απλό: Διατηρήστε τη σχετικότητα για επαγγελματίες HR, talent managers και recruiters.

Πώς να υποβάλετε

Θέλετε να γράψετε για εμάς; Συμπληρώστε την παρακάτω φόρμα με τις ιδέες σας. Δεν είστε σίγουροι για το θέμα; Προτείνετε μερικά θέματα που σας ενδιαφέρουν. Απαντάμε σε 2-3 ημέρες.

Ενσωματώσεις.

Συνδέεται με 100+ εργαλεία που η ομάδα σας χρησιμοποιεί ήδη

Συνδέστε το Testlify με το ATS και το HRIS σας. Τα δεδομένα υποψηφίων συγχρονίζονται αυτόματα, οι ροές εργασίας παραμένουν σε ένα σημείο και η διαδικασία προσλήψεων προχωρά από την αξιολόγηση στην προσφορά χωρίς χειροκίνητες μεταβιβάσεις.

Δείτε όλες τις ενσωματώσεις ATS

Ασφάλεια.

Φτιαγμένο για να κρατά τον οργανισμό σας ασφαλή

Το Testlify πληροί τα νομικά πρότυπα. Ανεξάρτητα ελεγμένοι μηχανισμοί, αποθήκευση δεδομένων ανά περιοχή, πρόσβαση διαχειριστή βάσει ρόλων και αξιολογήσεις προσλήψεων που αντέχουν σε έλεγχο συμμόρφωσης.

Μαρτυρίες.

Με την εμπιστοσύνη 1500+ εταιρειών

Από γραφεία εύρεσης προσωπικού έως ομάδες ταλέντου μεγάλων επιχειρήσεων, οι recruiters χρησιμοποιούν το Testlify για ταχύτερη προεπιλογή και προσλήψεις με στοιχεία αντί για διαίσθηση. Δείτε τι λένε.

Chrissie Blom
Επικεφαλής Ταλέντων στην xneelo

Senthu Velnayagam
Συνιδρυτής και Διευθυντής Καινοτομίας στην Kimp.io

Αναγνώριση.

Αναγνωρισμένο από όσους το χρησιμοποιούν

Αναγνωρισμένο από το G2 ως Leader και High Performer στην αξιολόγηση ταλέντου και στον έλεγχο τεχνικών δεξιοτήτων.

Ξεκινήστε τις προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες.

Η επόμενη σπουδαία πρόσληψή σας βρίσκεται ήδη στη δεξαμενή υποψηφίων σας

Δημιουργήστε την πρώτη σας αξιολόγηση σε περίπου δύο λεπτά και ξεκινήστε να αναδεικνύετε αποδεδειγμένο ταλέντο από σήμερα.

Δοκιμάστε δωρεάν Κλείστε demo

Πλήρης πρόσβαση σε λειτουργίες
Δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα
Ακυρώστε οποιαδήποτε στιγμή