اطّلع على الجديد

أداة موارد بشرية مجانية.

مولّد خطاب إنهاء الخدمة

أنشئ خطاب إنهاء خدمة واضحًا واحترافيًا خلال دقائق. أدخل بضع بيانات وشاهد الخطاب يتكوّن تلقائيًا في المعاينة المباشرة، ثم نزّله بصيغة PDF أو اطبعه فور جاهزيته.

  • لا حاجة إلى التسجيل
  • تنزيل فوري بصيغة PDF
  • بياناتك لا تغادر متصفحك
  • مجاني إلى الأبد

بيانات الشركة

بيانات الموظف وإنهاء الخدمة

* حقل مطلوب. كل ما تكتبه يبقى في متصفحك؛ لا يُرفع أو يُخزَّن في أي مكان.

أدخل الحقول المطلوبة لمشاهدة خطاب إنهاء الخدمة هنا.

كيفية إنشاء خطاب إنهاء الخدمة

1

أدخل بيانات الشركة

أدخل اسم الشركة وعنوانها وبيانات التواصل والشعار. تشكّل هذه البيانات ترويسة الخطاب.

2

أدخل تفاصيل إنهاء الخدمة

أدخل اسم الموظف ومسماه الوظيفي وآخر يوم عمل له، ويمكنك إضافة السبب ومهلة الإشعار عند الحاجة.

3

نزّل الخطاب أو اطبعه

اختر الأسلوب المناسب، راجع المعاينة المباشرة، ثم نزّل الخطاب بصيغة PDF أو اطبعه مباشرة.

ما هو خطاب إنهاء الخدمة؟

خطاب إنهاء الخدمة وثيقة رسمية يصدرها صاحب العمل لإبلاغ الموظف بانتهاء عمله لديه وتاريخ ذلك. يوضّح الخطاب عادةً وظيفة الموظف وتاريخ سريان الإنهاء، وقد يتضمن، بحسب الحالة، سبب الإنهاء ومهلة الإشعار والخطوات التالية المتعلقة بالمستحقات المالية والمزايا وإعادة ممتلكات الشركة. يوفر هذا الخطاب سجلاً كتابيًا واضحًا لكل من صاحب العمل والموظف، وغالبًا ما يكون جزءًا أساسيًا من عملية إنهاء خدمة منظمة وموثقة.
termination-letter.pdf

عزيزي Jane Doe،

الختم

أنواع خطابات إنهاء الخدمة

  • إنهاء الخدمة لسبب: ينهي التوظيف بسبب مخالفة السياسات أو سوء السلوك أو ضعف الأداء، ويوثّق عادةً الأسباب المحددة لذلك.
  • خطاب تسريح أو إلغاء وظيفة: ينهي التوظيف بسبب إعادة الهيكلة أو خفض التكاليف أو إلغاء المنصب، دون علاقة بأداء الموظف.
  • خطاب انتهاء العقد: يؤكد انتهاء عقد محدد المدة في موعده المقرر، وليس إنهاءً مبكرًا له.
  • إنهاء خدمة غير طوعي دون سبب محدد: ينهي التوظيف بناءً على تقدير صاحب العمل، دون الإشارة إلى سوء سلوك أو ضعف أداء كسبب.
نوع إنهاء الخدمة
إنهاء الخدمة لسبب
خطاب تسريح أو إلغاء وظيفة
خطاب انتهاء العقد
إنهاء خدمة غير طوعي دون سبب محدد

هل خطاب إنهاء الخدمة مطلوب قانونًا؟

تختلف المتطلبات باختلاف الدولة والولاية وبنود عقد العمل، لذا يُنصح دائمًا بمراجعة قانون العمل المحلي قبل اعتماد الخطاب بصيغته النهائية. بشكل عام، ينبغي أن يتضمن خطاب إنهاء خدمة سليم قانونيًا ما يلي:
  • ترويسة الشركة أو اسمها وعنوانها وبيانات التواصل معها بشكل واضح في أعلى الخطاب.
  • اسم الموظف ومسماه الوظيفي وتاريخ سريان إنهاء الخدمة تحديدًا.
  • توقيع معتمد من الموارد البشرية أو من المدير المباشر للموظف.
  • أي مهلة إشعار ومستحقات مالية نهائية واستمرارية المزايا وتفاصيل إعادة الممتلكات، إن انطبقت.
القائمة القانونية
ما يجب التحقق منه قبل الإرسال
ترويسة الشركة أو اسمها وعنوانها وبيانات التواصل معها بشكل واضح في أعلى الخطاب.
اسم الموظف ومسماه الوظيفي وتاريخ سريان إنهاء الخدمة تحديدًا.
توقيع معتمد من الموارد البشرية أو من المدير المباشر للموظف.
أي مهلة إشعار ومستحقات مالية نهائية واستمرارية المزايا وتفاصيل إعادة الممتلكات، إن انطبقت.
4/4

لماذا تستخدم مولّد خطاب إنهاء الخدمة من Testlify

خطابات إنهاء الخدمة وثائق حساسة، ومع ذلك ما زالت فرق الموارد البشرية في كثير من الأحيان تكتبها واحدًا تلو الآخر تحت ضغط الوقت، بالاعتماد على خطاب قديم مع أمل ألا يفوتها تاريخ أو تفصيل خاطئ. تحافظ هذه الأداة على بنية ثابتة في كل مرة، وتحدّث الخطاب مباشرة أثناء الكتابة، بحيث لا تحتاج إلى مراجعة أي شيء مرتين.

تصلح الأداة لإنهاء الخدمة لسبب، والتسريح، وإلغاء الوظائف، وانتهاء العقود محددة المدة على حد سواء. اختر الأسلوب المناسب للموقف، وأضف سببًا ومهلة إشعار عند الحاجة، ليخرج الخطاب وكأنه كُتب خصيصًا لهذه الحالة لا نسخة معاد استخدامها.

بما أن كل شيء يعمل داخل متصفحك، فلا حاجة لإنشاء حساب ولا تُرسل أي بيانات عن الموظف إلى أي جهة لإنشاء الخطاب. تملأ النموذج، وترى النتيجة، ثم تنزّلها. لا شيء يُخزَّن لدينا.

الأداة مجانية للاستخدام بلا حدود، سواء كنت تصدر خطابًا واحدًا لحالة إنهاء فردية أو تتعامل مع جولة كاملة من التسريح.

testlify.com/termination-letter-generator
لمحة سريعة
0
التسجيل المطلوب
100%
يبقى في متصفحك
3
أساليب خطاب للاختيار من بينها
∞
خطابات مجانية دائمًا
مجاني إلى الأبد

الأسئلة الشائعة

موثوق عالميًا.

منصة Testlify تدعم التوظيف لفرق العمل حول العالم

المنصة نفسها القائمة خلف هذا المولّد تُستخدم لفرز الآلاف من المرشحين وتوظيفهم يوميًا في فرق حول العالم.

0+

فرق مواهب توظّف بذكاء أكبر

0+

اختبارات معتمدة من خبراء

0%

رضا المرشحين

0%

وقت توظيف أسرع

التكاملات.

يتكامل مع أكثر من 100 أداة يستخدمها فريقك بالفعل

اربط Testlify بنظام تتبع المتقدمين ونظام معلومات الموارد البشرية لديك. تتزامن بيانات المرشحين تلقائيًا، وتبقى سارات العمل في مكان واحد، وينتقل مسار التوظيف من التقييم إلى العرض دون نقل يدوي.

الجوائز والتقديرات.

تقدير من الأشخاص الذين يستخدمونه

حصل Testlify على تقدير G2 كشركة رائدة وعالية الأداء في تقييم المواهب وفحص المهارات التقنية.

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

الأمان.

مبني للحفاظ على أمان مؤسستك

يلتزم Testlify بالمعايير القانونية. ضوابط مُراجَعة بشكل مستقل، وتخزين بيانات مراعٍ للمنطقة، ووصول إداري قائم على الأدوار، وتقييمات توظيف تصمد أمام مراجعة الامتثال.

هل تبني مجموعة أدوات الموارد البشرية لديك؟

تساعدك Testlify على فرز المرشحين وتقييمهم قبل الوصول إلى مرحلة خطاب العرض، من خلال اختبارات المهارات والمقابلات بالذكاء الاصطناعي والمراقبة الإلكترونية، كل ذلك على منصة واحدة.

  • لا حاجة إلى بطاقة ائتمان
  • خطة مجانية إلى الأبد
  • إعداد خلال دقائق

نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربة التصفح لديك، وعرض إعلانات أو محتوى مخصص، وتحليل حركة المرور لدينا. بالنقر على «قبول الكل»، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.