اطّلع على الجديد

أداة موارد بشرية مجانية.

مولّد خطاب إخلاء الطرف

أنشئ خطاب إخلاء طرف واضحًا واحترافيًا خلال دقائق. أدخل بضع بيانات وشاهد الخطاب يتكوّن تلقائيًا في المعاينة المباشرة، ثم نزّله بصيغة PDF أو اطبعه فور جاهزيته.

  • لا حاجة إلى التسجيل
  • تنزيل فوري بصيغة PDF
  • بياناتك لا تغادر متصفحك
  • مجاني إلى الأبد

بيانات الشركة

بيانات الموظف وإخلاء الطرف

* حقل مطلوب. كل ما تكتبه يبقى في متصفحك؛ لا يُرفع أو يُخزَّن في أي مكان.

أدخل الحقول المطلوبة لمشاهدة خطاب إخلاء الطرف هنا.

كيفية إنشاء خطاب إخلاء الطرف

1

أدخل بيانات الشركة

أدخل اسم الشركة وعنوانها وبيانات التواصل والشعار. تشكّل هذه البيانات ترويسة الخطاب.

2

أدخل تفاصيل إخلاء الطرف

أدخل اسم الموظف ومسماه الوظيفي وتاريخ التحاقه وآخر يوم عمل له، وحدد الجهة المُصدرة للخطاب.

3

نزّل الخطاب أو اطبعه

اختر الأسلوب المناسب، راجع المعاينة المباشرة، ثم نزّل الخطاب بصيغة PDF أو اطبعه مباشرة.

ما هو خطاب إخلاء الطرف؟

خطاب إخلاء الطرف وثيقة رسمية يصدرها صاحب العمل لتأكيد قبول استقالة الموظف وإعفائه رسميًا من مهامه اعتبارًا من تاريخ محدد. يوضّح الخطاب عادةً وظيفة الموظف ومدة خدمته في الشركة، ويؤكد تسوية جميع المستحقات المالية وإعادة ممتلكات الشركة. وهو من أكثر الوثائق طلبًا عند التحاق الموظف بعمل جديد، إذ يعتمد عليه كثير من أصحاب العمل كدليل على أن التوظيف السابق انتهى بشكل سليم ودون مشكلات.
relieving-letter.pdf

عزيزي Jane Doe،

الختم

أنواع خطابات إخلاء الطرف

  • خطاب إخلاء طرف قياسي: يؤكد قبول الاستقالة وإعفاء الموظف الدائم من مهامه بعد إتمامه مهلة الإشعار.
  • خطاب إخلاء طرف مع شهادة خبرة: يجمع بين تأكيد إعفاء الموظف من مهامه وملخص لوظيفته ومدة خدمته وسلوكه، في وثيقة واحدة.
  • خطاب إخلاء طرف تعاقدي: يؤكد انتهاء تعاقد محدد المدة، وليس استقالة من وظيفة دائمة.
  • خطاب إخلاء طرف بالتراضي: يؤكد إعفاء الموظف من مهامه إثر إنهاء متفق عليه بالتراضي للتوظيف، وليس استقالة من طرف واحد.
نوع خطاب إخلاء الطرف
خطاب إخلاء طرف قياسي
خطاب إخلاء طرف مع شهادة خبرة
خطاب إخلاء طرف تعاقدي
خطاب إخلاء طرف بالتراضي

هل خطاب إخلاء الطرف مطلوب قانونًا؟

تختلف المتطلبات باختلاف الدولة والولاية وبنود عقد العمل، لذا يُنصح دائمًا بمراجعة قانون العمل المحلي قبل اعتماد الخطاب بصيغته النهائية. بشكل عام، ينبغي أن يتضمن خطاب إخلاء طرف سليم قانونيًا ما يلي:
  • ترويسة الشركة أو اسمها وعنوانها وبيانات التواصل معها بشكل واضح في أعلى الخطاب.
  • اسم الموظف ومسماه الوظيفي وتاريخ سريان إخلاء طرفه تحديدًا.
  • توقيع معتمد من الموارد البشرية أو من المدير المباشر للموظف.
  • تأكيد تسوية المستحقات المالية وإعادة ممتلكات الشركة.
القائمة القانونية
ما يجب التحقق منه قبل الإرسال
ترويسة الشركة أو اسمها وعنوانها وبيانات التواصل معها بشكل واضح في أعلى الخطاب.
اسم الموظف ومسماه الوظيفي وتاريخ سريان إخلاء طرفه تحديدًا.
توقيع معتمد من الموارد البشرية أو من المدير المباشر للموظف.
تأكيد تسوية المستحقات المالية وإعادة ممتلكات الشركة.
4/4

لماذا تستخدم مولّد خطاب إخلاء الطرف من Testlify

خطابات إخلاء الطرف من أكثر وثائق نهاية الخدمة طلبًا، ومع ذلك ما زالت معظم فرق الموارد البشرية تكتبها واحدًا تلو الآخر، بنسخ خطاب قديم على أمل أن يكون كل تاريخ وتفصيل فيه صحيحًا. تحافظ هذه الأداة على بنية ثابتة في كل مرة، وتحدّث الخطاب مباشرة أثناء الكتابة، بحيث لا تحتاج إلى مراجعة أي شيء مرتين.

تصلح الأداة للاستقالات وانتهاء العقود والإنهاء بالتراضي على حد سواء. اختر الأسلوب المناسب للموقف، وأضف الإشارة إلى الأهلية لإعادة التوظيف عند الحاجة، ليخرج الخطاب وكأنه كُتب خصيصًا لهذه الحالة لا نسخة معاد استخدامها.

بما أن كل شيء يعمل داخل متصفحك، فلا حاجة لإنشاء حساب ولا تُرسل أي بيانات عن الموظف إلى أي جهة لإنشاء الخطاب. تملأ النموذج، وترى النتيجة، ثم تنزّلها. لا شيء يُخزَّن لدينا.

الأداة مجانية للاستخدام بلا حدود، سواء كنت تصدر خطابًا واحدًا لحالة إخلاء طرف فردية أو عدة خطابات خلال شهر مزدحم.

testlify.com/relieving-letter-generator
لمحة سريعة
0
التسجيل المطلوب
100%
يبقى في متصفحك
3
أساليب خطاب للاختيار من بينها
∞
خطابات مجانية دائمًا
مجاني إلى الأبد

الأسئلة الشائعة

موثوق عالميًا.

منصة Testlify تدعم التوظيف لفرق العمل حول العالم

المنصة نفسها القائمة خلف هذا المولّد تُستخدم لفرز الآلاف من المرشحين وتوظيفهم يوميًا في فرق حول العالم.

0+

فرق مواهب توظّف بذكاء أكبر

0+

اختبارات معتمدة من خبراء

0%

رضا المرشحين

0%

وقت توظيف أسرع

التكاملات.

يتكامل مع أكثر من 100 أداة يستخدمها فريقك بالفعل

اربط Testlify بنظام تتبع المتقدمين ونظام معلومات الموارد البشرية لديك. تتزامن بيانات المرشحين تلقائيًا، وتبقى سارات العمل في مكان واحد، وينتقل مسار التوظيف من التقييم إلى العرض دون نقل يدوي.

الجوائز والتقديرات.

تقدير من الأشخاص الذين يستخدمونه

حصل Testlify على تقدير G2 كشركة رائدة وعالية الأداء في تقييم المواهب وفحص المهارات التقنية.

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

الأمان.

مبني للحفاظ على أمان مؤسستك

يلتزم Testlify بالمعايير القانونية. ضوابط مُراجَعة بشكل مستقل، وتخزين بيانات مراعٍ للمنطقة، ووصول إداري قائم على الأدوار، وتقييمات توظيف تصمد أمام مراجعة الامتثال.

هل تبني مجموعة أدوات الموارد البشرية لديك؟

تساعدك Testlify على فرز المرشحين وتقييمهم قبل الوصول إلى مرحلة خطاب العرض، من خلال اختبارات المهارات والمقابلات بالذكاء الاصطناعي والمراقبة الإلكترونية، كل ذلك على منصة واحدة.

  • لا حاجة إلى بطاقة ائتمان
  • خطة مجانية إلى الأبد
  • إعداد خلال دقائق

نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربة التصفح لديك، وعرض إعلانات أو محتوى مخصص، وتحليل حركة المرور لدينا. بالنقر على «قبول الكل»، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.