للقطاع العام.
القطاع العام: حل تقييم المواهب
قيّم كل متقدم لوظيفة اتحادية أو إقليمية أو بلدية وفق الكفاءات التي تتطلبها الوظيفة فعليًا, بشكل منظّم، وبتقييم موحّد، وبتوثيق يدعم قرارات تصمد أمام معايير EEOC.
- قابل للدفاع أمام EEOC
- آمن وسري
- تقييمات قائمة على DEI
- تجربة مجانية لمدة 7 أيام
- تقييمات غير محدودة
- لا حاجة لبطاقة ائتمان
موثوق به من قبل 1,500+ فريق مواهب حول العالم
قيّم المتقدمين وفق بطاقة الوصف الوظيفي، لا وفق السيرة الذاتية
إعلان واحد لوظيفة كاتب في بلدية أو محلل في جهة إقليمية قد يجتذب مئات الطلبات، ولا يزال معظمها يُفرز يدويًا مقابل وصف وظيفي كُتب قبل سنوات. يستبدل Testlify هذه القراءة بتقييم خاص بالوظيفة: يُقيَّم كل متقدم وفق الكفاءات التي تتطلبها الدرجة الوظيفية فعليًا، وتعود النتائج مرتّبة.
كوّن التقييم من أكثر من 3,500 اختبار معتمد, القدرات المعرفية، الحكم على المواقف، المعرفة التخصصية، التواصل الكتابي, أو اكتب أسئلتك الخاصة لوظيفة لا يوجد لها مقابل جاهز، مثل مفتش التراخيص أو موظف المنافع أو عامل مركز الطوارئ.

وسّع دائرة المتقدمين إلى ما هو أبعد من العاملين في القطاع الحكومي
الفرز على أساس الخبرة السابقة في القطاع العام يضيّق الدائرة إلى من هم داخله بالفعل، وهي مشكلة عندما تنافسون على المحللين والمهندسين النادرين أنفسهم الذين يسعى إليهم القطاع الخاص. التقييم القائم على المهارات يتيح لمنسقة لوجستيات قادمة من الصناعة ولموظف حكومي طويل الخبرة أداء الاختبار نفسه والمقارنة بينهما على الأدلة نفسها.
اختبارات القدرات المعرفية وحل المشكلات والحكم على المواقف تُظهر قدرات لا تبدو في السيرة الذاتية, وهم تحديدًا من يستحق التوظيف على أساس الاستعداد ثم التدريب على أنظمتكم وتشريعاتكم وإجراءاتكم.

اطّلع على المهارات المتوفرة لدى جهتكم قبل الإعلان خارجيًا
تعمل التقييمات نفسها على الموظفين الحاليين. طبّقوها على إدارة كاملة لتحصلوا على قراءة موثّقة لموقع القدرة الفعلي, مقدار التغطية الحقيقية للسحابة والأمن والبيانات لدى فريق تقنية المعلومات في البلدية، أو مَن من الموظفين جاهز لدرجة أعلى.
تفصيل المهارات يمنح قرارات التنقل الداخلي والترقية أساسًا أمتن من ذاكرة المسؤول المباشر، ويبيّن بنود ميزانية التدريب التي يستحق الدفاع عنها في المناقشة القادمة.

اختبر الكفاءات التي تُقيَّم الوظيفة على أساسها
تُعرَّف وظائف القطاع العام عادةً بإطار كفاءات، ويُتوقع من لجان التوظيف إثبات كل كفاءة على حدة. يواكب Testlify هذا الهيكل: تقييم لكل كفاءة، بأوزان مطابقة لما تحدده الدرجة الوظيفية، ودرجة لكل كفاءة لكل متقدم بدلًا من رقم إجمالي واحد.
ولأن جميع المتقدمين لإعلان واحد يؤدون التقييم نفسه بالشروط نفسها، تتصرف العملية كامتحان وظيفي منظّم, مع تولّي المنصة التصحيح وضبط الوقت وحفظ السجلات.

قلّص تراكم الفرز دون اختصار الإجراءات
تُصحَّح التقييمات تلقائيًا بمجرد تسليم المتقدمين لها، فاللجنة التي كانت تقضي أسابيع في الفرز الأول تفتح بدلًا من ذلك قائمة مرتّبة. تبقى الخطوات التي تفرضها لائحتكم كما هي؛ ما يزول هو الفرز اليدوي الذي كان يسبقها.
تتزامن النتائج مع أكثر من 100 نظام لتتبع المتقدمين، فتصل الدرجات إلى النظام المعتمد الذي تشغّله جهتكم أصلًا، ويبقى مسار التدقيق في مكان واحد.

احتفظ بسجل قابل للدفاع عنه لكيفية تقييم كل متقدم
كل تقييم يترك المواد نفسها: الأسئلة المطروحة، والإجابات المقدَّمة، والدرجة الممنوحة، والوقت المستغرق. وعند الاعتراض على قرار توظيف, من متقدم لم يُقبل، أو من مدقق، أو عبر طلب اطّلاع على وثائق, يكون التسبيب موثّقًا بدل إعادة بنائه لاحقًا.
كما تُظهر النتائج المجمّعة أي التقييمات يتنبأ فعليًا بالأداء في وظائفكم، فتُبنى جولة التوظيف التالية على بياناتكم أنتم لا على معيار مورّد.
بيانات المتقدمين وفق المعايير التي ستسأل عنها مراجعتكم الأمنية
خضع Testlify لتدقيق SOC 2 Type 2 وحاصل على شهادة ISO 27001، ويدعم التزامات اللائحة العامة لحماية البيانات وقانون CCPA بشأن بيانات المتقدمين. ويمكن للجهات الخاضعة لمتطلبات سيادة البيانات اختيار الدولة أو المنطقة التي تُخزَّن فيها بياناتها.
الوصول قائم على الأدوار: يرى عضو اللجنة التقييمات التي يصححها فقط ولا شيء غيرها, وهو السؤال المعتاد في أي مراجعة أمنية بالقطاع العام.

أجرِ التقييمات بهوية جهتكم
من يتقدم لوظيفة حكومية يتوقع أن يبقى ضمن هويتكم البصرية، لا أن يُحال في منتصف الطريق إلى موقع تجاري غير مألوف. خصّص التقييم بالعلامة البيضاء بشعار جهتكم وألوانها ونطاقها ليُقرأ كخطوة رسمية ضمن إجراءاتكم.
أما مراكز الخدمات المشتركة التي توظّف نيابة عن عدة إدارات، فيمكن لكل إدارة الاحتفاظ بهويتها الخاصة ضمن حساب واحد بعدد مستخدمين غير محدود.

ابنِ عملية توظيف ميسّرة وقابلة للدفاع عنها أمام EEOC
مبدأ الجدارة والتزامات تكافؤ الفرص تعني أن على جهة التوظيف الحكومية أن تبيّن سبب تقديم متقدم على آخر. والتقييمات المنظّمة التي تُجرى بالطريقة نفسها للجميع تنتج ذلك تمامًا: الأسئلة نفسها، والمقياس نفسه، ودرجة موثّقة لكل طلب، مع إبقاء تفاصيل السيرة الذاتية خارج عملية التقييم.
ويلتزم Testlify بمستوى WCAG 2.1 AA في سياسة إمكانية الوصول لديه، بحيث يستطيع المتقدمون الذين يستخدمون التقنيات المساعدة أداء التقييم نفسه كغيرهم دون الحاجة إلى طلب إجراء منفصل.

جرّبه على وظيفة واحدة يصعب شغلها
لا تحتاجون إلى دورة شراء لمعرفة ما إذا كان هذا ناجحًا. خذوا الوظيفة التي بقيت شاغرة أطول مدة، وابنوا لها تقييمًا، وقارنوا القائمة الناتجة بما أنتجه الفرز الحالي لديكم.
تستمر التجربة 7 أيام بلا بطاقة ائتمان وبلا حد لعدد المستخدمين، فتستطيع اللجنة بأكملها مراجعة المتقدمين قبل أن يُطلب من أحد التوقيع على شيء.
التكاملات.
يتكامل مع أكثر من 100 أداة يستخدمها فريقك بالفعل
اربط Testlify بنظام تتبع المتقدمين ونظام معلومات الموارد البشرية لديك. تتزامن بيانات المرشحين تلقائيًا، وتبقى سارات العمل في مكان واحد، وينتقل مسار التوظيف من التقييم إلى العرض دون نقل يدوي.
آراء العملاء.
موثوق به من أكثر من 1500 شركة
من وكالات التوظيف إلى فرق المواهب في المؤسسات الكبرى، يستخدم القائمون على التوظيف Testlify لتصفية المرشحين بسرعة أكبر والتوظيف بالأدلة لا بالحدس. وهذا ما يقولونه عنه.
G24.7بصفتنا وكالة توظيف، غالبًا ما نوظف لأدوار مختلفة، وكانت مكتبة الاختبارات الواسعة من Testlify عبر مجالات متنوعة لا تقدر بثمن في إيجاد المرشحين المناسبين لمجموعتنا المتنوعة من متطلبات العملاء.
الجوائز والتقديرات.
تقدير من الأشخاص الذين يستخدمونه
حصل Testlify على تقدير G2 كشركة رائدة وعالية الأداء في تقييم المواهب وفحص المهارات التقنية.






الأسئلة الشائعة
ابدأ التوظيف بناءً على المهارة.
توظيفك الرائع القادم موجود بالفعل في مسار مرشحيك
أنشئ تقييمك الأول في حوالي دقيقتين وابدأ في اكتشاف المواهب المثبتة اليوم.
- وصول كامل إلى جميع الميزات
- بدون حاجة إلى بطاقة ائتمان
- ألغِ في أي وقت

































