اطّلع على الجديد

أداة موارد بشرية مجانية.

منشئ خطاب العرض الوظيفي

أنشئ خطاب عرض عمل واضحاً واحترافياً خلال دقائق. أدخل بعض البيانات في الجهة اليسرى وشاهد الخطاب يتشكل تلقائياً في الجهة اليمنى، ثم نزّله كملف PDF أو اطبعه بمجرد أن يصبح جاهزاً.

  • بلا حاجة للتسجيل
  • تحميل PDF فوري
  • بياناتك لا تغادر متصفحك
  • مجاني إلى الأبد

بيانات الشركة

بيانات المرشح والعرض

* حقل مطلوب. كل ما تكتبه يبقى في متصفحك، ولا يُرفع أو يُخزَّن في أي مكان.

أدخل الحقول المطلوبة لمشاهدة خطاب العرض هنا.

كيف تنشئ خطاب العرض الوظيفي

1

أضف بيانات الشركة

أدخل اسم الشركة وعنوانها وبيانات التواصل والشعار. هذه البيانات تشكّل ترويسة الخطاب.

2

أضف تفاصيل العرض

أدخل اسم المرشح ومسماه الوظيفي والراتب وتاريخ بدء العمل والموعد النهائي لقبول العرض.

3

نزّل الخطاب أو اطبعه

اختر الأسلوب، راجع المعاينة المباشرة، ثم نزّل الخطاب كملف PDF أو اطبعه مباشرة.

ما هو خطاب العرض الوظيفي؟

خطاب العرض الوظيفي مستند رسمي يرسله صاحب العمل إلى المرشح لتقديم عرض وظيفي. يوضّح عادةً المسمى الوظيفي والراتب وتاريخ بدء العمل المقترح، إضافة إلى موعد نهائي يجب على المرشح تأكيد قبوله للعرض قبله. يمنح هذا الخطاب المرشح سجلاً مكتوباً واضحاً للشروط المعروضة، ويمنح صاحب العمل نقطة بداية موثقة لعلاقة العمل، تسبق عقداً أكثر تفصيلاً حين ينطبق ذلك.
offer-letter.pdf

تحية طيبة، Jane Doe،

الختم

أنواع خطابات العرض الوظيفي

  • خطاب عرض دوام كامل: يقدّم دوراً دائماً ومستمراً براتب ومزايا معتادة.
  • خطاب عرض تعاقدي أو محدد المدة: يقدّم دوراً لفترة أو مشروع محدد، ينتهي في تاريخ معيّن.
  • خطاب عرض تدريب: يقدّم دوراً مؤقتاً غالباً ما يكون مبتدئاً، إما بلا أجر أو بمكافأة رمزية.
  • خطاب عرض ترقية أو نقل داخلي: يقدّم دوراً جديداً أو حزمة راتب مختلفة لموظف حالي.
نوع العرض
خطاب عرض دوام كامل
خطاب عرض تعاقدي أو محدد المدة
خطاب عرض تدريب
خطاب عرض ترقية أو نقل داخلي

ما الذي يجب أن يتضمنه خطاب العرض الوظيفي؟

تختلف المتطلبات والأعراف باختلاف الدولة وسياسة الشركة، لذا احرص دائماً على مراجعة قانون العمل المحلي قبل اعتماد الخطاب بشكل نهائي. بشكل عام، ينبغي أن يتضمن خطاب العرض الجيد:
  • ترويسة الشركة أو اسمها وعنوانها وبيانات التواصل مطبوعة بوضوح أعلى الخطاب.
  • اسم المرشح ومسماه الوظيفي وتاريخ بدء العمل المقترح.
  • الراتب المعروض وأي مزايا مرتبطة بالدور.
  • موعداً نهائياً واضحاً لقبول العرض وتوقيعاً معتمداً من الموارد البشرية أو مدير التوظيف.
قائمة تحقق العرض
ما الذي يجب مراجعته قبل الإرسال
ترويسة الشركة أو اسمها وعنوانها وبيانات التواصل مطبوعة بوضوح أعلى الخطاب.
اسم المرشح ومسماه الوظيفي وتاريخ بدء العمل المقترح.
الراتب المعروض وأي مزايا مرتبطة بالدور.
موعداً نهائياً واضحاً لقبول العرض وتوقيعاً معتمداً من الموارد البشرية أو مدير التوظيف.
4/4

لماذا تستخدم منشئ خطاب العرض من Testlify

خطاب العرض هو أول مستند رسمي يستلمه معظم المرشحين من شركتك، ومع ذلك لا تزال أغلب فرق الموارد البشرية تكتبه واحداً تلو الآخر تحت ضغط الوقت، بنسخ خطاب قديم على أمل أن يكون كل تاريخ ورقم فيه صحيحاً. تحافظ هذه الأداة على بنية ثابتة في كل مرة وتحدّث الخطاب مباشرة أثناء الكتابة، فلا داعي للمراجعة مرتين.

تعمل هذه الأداة مع أدوار الدوام الكامل والعقود محددة المدة والتدريب والترقيات الداخلية على حد سواء. اختر الأسلوب المناسب للموقف، أضف مزايا اختيارية، ليخرج الخطاب وكأنه كُتب خصيصاً لهذا المرشح لا مجرد نسخ ولصق.

بما أن كل شيء يعمل داخل متصفحك، لا حاجة لإنشاء حساب ولا يُرسَل أي من بيانات المرشح إلى أي جهة لإنشاء الخطاب. تملأ النموذج، وتشاهد النتيجة، ثم تنزّلها. لا شيء يُخزَّن لدينا.

الأداة مجانية للاستخدام بقدر ما تحتاج، سواء كنت تقدّم عرضاً واحداً أو توظّف فريقاً كاملاً.

testlify.com/offer-letter-generator
نظرة سريعة
0
تسجيلات مطلوبة
100%
يبقى في متصفحك
3
أساليب خطاب للاختيار
∞
خطابات، مجانية دائماً
مجاني إلى الأبد

الأسئلة الشائعة

موثوقة حول العالم.

Testlify تدعم التوظيف لفرق حول العالم

المنصة نفسها التي تشغّل هذا المنشئ تفرز وتوظّف مرشحين لآلاف الفرق كل يوم.

0+

فرق مواهب توظّف بذكاء أكبر

0+

اختبارات معتمدة من خبراء

0%

رضا المرشحين

0%

وقت توظيف أسرع

التكاملات.

يتكامل مع أكثر من 100 أداة يستخدمها فريقك بالفعل

اربط Testlify بنظام تتبع المتقدمين ونظام معلومات الموارد البشرية لديك. تتزامن بيانات المرشحين تلقائيًا، وتبقى سارات العمل في مكان واحد، وينتقل مسار التوظيف من التقييم إلى العرض دون نقل يدوي.

الجوائز والتقديرات.

تقدير من الأشخاص الذين يستخدمونه

حصل Testlify على تقدير G2 كشركة رائدة وعالية الأداء في تقييم المواهب وفحص المهارات التقنية.

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

الأمان.

مبني للحفاظ على أمان مؤسستك

يلتزم Testlify بالمعايير القانونية. ضوابط مُراجَعة بشكل مستقل، وتخزين بيانات مراعٍ للمنطقة، ووصول إداري قائم على الأدوار، وتقييمات توظيف تصمد أمام مراجعة الامتثال.

هل تبني عملية التوظيف لديك؟

تساعدك Testlify على فرز المرشحين وتقييمهم قبل الوصول إلى خطاب العرض، عبر اختبارات مهارات ومقابلات بالذكاء الاصطناعي ومراقبة، كل ذلك في منصة واحدة.

  • بلا حاجة لبطاقة ائتمان
  • خطة مجانية دائماً
  • إعداد خلال دقائق

نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربة التصفح لديك، وعرض إعلانات أو محتوى مخصص، وتحليل حركة المرور لدينا. بالنقر على «قبول الكل»، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.