تدقيق التحيز في مدينة نيويورك

1. الخلفية

بعد إقرار مجلس مدينة نيويورك القانون المحلي 144 في عام 2021، الذي ينظّم «أدوات قرارات التوظيف الآلية»، والقواعد التي اعتمدتها لاحقًا إدارة حماية المستهلك والعاملين في مدينة نيويورك (DCWP) في أبريل 2023، بدأ التنفيذ رسميًا في 5 يوليو 2023. يقدّم هذا الإطار التشريعي أحكامًا للذكاء الاصطناعي المسؤول تركّز على المساءلة والإنصاف والشفافية وقابلية التفسير. تقدّم Testlify المعلومات الواردة في هذه الصفحة لتعزيز الفهم العام لنموذج المطابقة لدينا، بصرف النظر عن خضوعه للقانون المحلي 144 لعام 2021 في مدينة نيويورك.

2. نموذج التقييم من Testlify

Testlify أداة مبتكرة لتقييم المواهب، صُممت خصيصًا لخدمة الشركات ومتخصصي الموارد البشرية من خلال تسهيل إرسال دعوات التقييم إلى المرشحين على منصتها.

باستخدام تقنيات تعلّم الآلة المتقدمة داخل منصتها السحابية، تضمن Testlify عملية تقييم خالية من التحيز. وتوفّر درجة المطابقة الناتجة، المعروضة كنسبة مئوية من 100، رؤى قيّمة لصنّاع القرار حول مدى التوافق بين المرشح والوظيفة. وتُضبط هذه الدرجة الديناميكية بدقة وفقًا للاقتران المحدد بين المرشح والوظيفة، وكذلك وفقًا لتحديثات بيانات المرشح أو الوظيفة.

وإلى جانب درجات التقييم الإجمالية، تقدّم Testlify رؤية تفصيلية لأداء المرشح في كل مهارة على حدة وعبر جميع الاختبارات. ويساعد هذا التحليل التفصيلي الشركات على تقدير مدى ملاءمة المرشح للوظائف المحددة التي تسعى لشغلها. وبعرض الدرجات الإجمالية والدرجات الخاصة بكل مهارة معًا، تمنح Testlify متخصصي الموارد البشرية رؤى شاملة لاتخاذ قرارات مدروسة.

تقدّم Testlify رؤى بيانات قيّمة لدعم عمليات الموارد البشرية، مع التأكيد على أن النموذج لا يحل محل القرار البشري. وبغضّ النظر عن قوة المطابقة، يمكن للمرشحين التقدّم لأي وظيفة شاغرة، ويحتفظ مستخدمو التوظيف في الموارد البشرية بكامل حريتهم في التوظيف وفق ما يرونه مناسبًا.

3. مدخلات النموذج

يحلّل نموذج التقييم من Testlify البيانات المستمدة من الاختبارات التي يعدّها المسؤولون عن التوظيف والإجابات التي يقدّمها المرشحون. وتمنح Testlify المرشحين درجات بناءً على أدائهم في هذه الاختبارات. ويتمتع أصحاب العمل بمرونة إنشاء اختبارات مصمّمة خصيصًا للمهارات المحددة ذات الصلة بالدور الذي يوظّفون له. وقد تتضمن هذه الاختبارات أسئلة متعددة مصمّمة لتقييم مهارات مختلفة.

تأتي هذه المدخلات من أفراد، مثل المرشحين أو المسؤولين عن التوظيف، أو من قواعد بيانات وأنظمة مثل نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) لدى صاحب العمل. ويمكن الوصول إلى بيانات الإدخال من أنظمة مستضافة سحابيًا أو دمجها مع منصة Testlify، بما يتيح لأصحاب العمل تقديم معلومات محدّثة. وتوفّر سياسة الخصوصية لدى Testlify تفاصيل إضافية حول معالجة البيانات الشخصية.

4. عرض نتائج درجة المطابقة

باستخدام الإجابات التي يقدّمها المرشحون، يُنشئ النموذج درجة تقييم لكل مرشح. وتعرض Testlify هذه الدرجة على أصحاب العمل مصحوبةً بتحليل تفصيلي لكل اختبار، بما يوفّر رؤى معمّقة. ولا تكتفي المنصة بعرض درجة المطابقة الإجمالية، بل تقدّم أيضًا شرحًا واضحًا لكيفية احتساب النموذج للدرجة، بما في ذلك تفصيل موجز

يمكن للمراجعين استخدام مخرجات النموذج لفهم مدى ارتباط مهارات كل مرشح ومسمياته وخبراته ومسماه الوظيفي بالوظيفة المطلوبة. ويمكنهم زيارة صفحة تفاصيل المرشح للاطلاع على التفصيلات والتحقق من الأداء. وتتيح طريقة العرض مرونة في مراجعة المرشحين واتخاذ الإجراءات بغضّ النظر عن مخرجات النموذج.

5. تدقيق التحيز

خضعت Testlify لتدقيق تحيز لنموذج المطابقة أجراه مدقق مستقل. وأحدث تدقيق، الذي اكتمل في 16 يونيو 2023، متاح للاطلاع. ويتوافق هذا التدقيق مع متطلبات القانون المحلي 144 لعام 2021 في مدينة نيويورك.

6. الاحتفاظ بالبيانات

توضّح سياسة الخصوصية لدينا سياسة Testlify للاحتفاظ بالبيانات الشخصية للمرشحين، بما في ذلك بيانات نموذج التقييم. راجع قسم «الاحتفاظ بالبيانات» في السياسة. ويمكن للموظفين الراغبين في الاطلاع على سياسات الاحتفاظ الداخلية بالبيانات التواصل عبر support@testlify.com