اطّلع على الجديد

أداة موارد بشرية مجانية.

مولّد خطابات الخبرة

أنشئ خطاب خبرة احترافيًا جاهزًا للتوقيع في دقائق. أدخل بعض التفاصيل في النموذج وشاهد الخطاب يتشكّل تلقائيًا في المعاينة المباشرة، ثم حمّله بصيغة PDF أو اطبعه فور جاهزيته.

  • دون تسجيل
  • تحميل PDF فوري
  • بياناتك لا تغادر متصفحك
  • مجاني للأبد

بيانات الشركة

بيانات الموظف والوظيفة

* حقل مطلوب. كل ما تكتبه يبقى في متصفحك؛ لا يُرفع أو يُخزَّن أي شيء.

املأ الحقول المطلوبة لمشاهدة خطاب الخبرة هنا.

كيف تُنشئ خطاب الخبرة؟

1

أدخل بيانات الشركة

أدخل اسم الشركة وعنوانها وبيانات التواصل والشعار. لتصبح هذه البيانات ترويسة الخطاب.

2

أدخل بيانات الموظف

أدخل اسم الموظف ومسماه الوظيفي وتواريخ عمله واسم الجهة المُصدرة للخطاب.

3

حمّل الخطاب أو اطبعه

اختر الأسلوب المناسب، راجع المعاينة المباشرة، ثم حمّل الخطاب بصيغة PDF أو اطبعه مباشرة.

ما هو خطاب الخبرة؟

خطاب الخبرة (ويُعرف أيضًا بشهادة التوظيف) هو مستند رسمي يصدره صاحب العمل يؤكد فيه أن شخصًا ما عمل لدى الشركة، في وظيفة محددة، خلال فترة زمنية معينة. وعادةً ما يتضمن المسمى الوظيفي للموظف ومدة خدمته، وأحيانًا ملاحظة حول سلوكه أو إسهاماته. وهو من أكثر المستندات طلبًا عند تغيير الوظيفة، أو التقدّم بطلب قرض أو تأشيرة، أو عندما يرغب الموظف ببساطة في الاحتفاظ بإثبات لسجله الوظيفي.
experience-letter.pdf

إلى من يهمه الأمر

ختم

أنواع خطابات الخبرة

  • خطاب الخبرة القياسي: يؤكد الوظيفة ومدة الخدمة والسلوك لموظف دوام كامل أكمل فترة الإشعار.
  • خطاب إخلاء الطرف مع الخبرة: يجمع بين تأكيد التوظيف والإخلاء الرسمي من المهام، ويُستخدم عندما تُصدر تفاصيل مغادرة الموظف وخبرته معًا.
  • خطاب إتمام التدريب: نسخة مختصرة تؤكد تواريخ التدريب وطبيعته بدلًا من التوظيف بدوام كامل.
  • خطاب الخبرة التعاقدي أو المؤقت: يغطي عملًا محدد المدة أو تعاقديًا بدلًا من التوظيف الدائم.
نوع الخطاب
خطاب الخبرة القياسي
خطاب إخلاء الطرف مع الخبرة
خطاب إتمام التدريب
خطاب الخبرة التعاقدي أو المؤقت

هل خطاب الخبرة المُنشأ صالح قانونًا؟

نعم. تنبع صلاحية خطاب الخبرة مما يحتويه ومن يوقّعه، لا من البرنامج المستخدم في صياغته. قبل تسليمه، تأكد من أنه يحتوي على:
  • ترويسة الشركة أو اسمها وعنوانها وبيانات التواصل مطبوعة بوضوح في الأعلى.
  • توقيع معتمد من الموارد البشرية أو من المدير المباشر للموظف.
  • تواريخ توظيف دقيقة ومسمى وظيفي، وختم الشركة إن كان ذلك مطبقًا.
  • بيانات متسقة تتطابق مع سجلات الموظف الأخرى (خطاب العرض، كشوف الرواتب، النموذج الضريبي، وما إلى ذلك).
فحص الصلاحية القانونية
تحقق من هذا قبل الإرسال
ترويسة الشركة أو اسمها وعنوانها وبيانات التواصل مطبوعة بوضوح في الأعلى.
توقيع معتمد من الموارد البشرية أو من المدير المباشر للموظف.
تواريخ توظيف دقيقة ومسمى وظيفي، وختم الشركة إن كان ذلك مطبقًا.
بيانات متسقة تتطابق مع سجلات الموظف الأخرى (خطاب العرض، كشوف الرواتب، النموذج الضريبي، وما إلى ذلك).
4/4

لماذا تستخدم مولّد خطابات الخبرة من Testlify

لا تزال معظم فرق الموارد البشرية تكتب خطابات الخبرة واحدًا تلو الآخر في معالج نصوص، بنسخ خطاب قديم على أمل تذكّر تغيير كل تاريخ واسم. تحافظ هذه الأداة على تنسيق ثابت في كل مرة، وتُحدّث الخطاب مباشرة أثناء الكتابة، فلا حاجة لمراجعته مرتين.

تعمل الأداة مع حالات مغادرة الموظفين بدوام كامل أو بعقد أو المتدربين على حد سواء. اختر الأسلوب المناسب للحالة، وأضف سطرًا عن إسهامات الموظف إن أردت، ليبدو الخطاب وكأنه كُتب خصيصًا لذلك الشخص لا منسوخًا من غيره.

بما أن كل شيء يعمل داخل متصفحك، فلا حاجة لإنشاء حساب ولا تُرسل بيانات الموظف إلى أي جهة لإنشاء الخطاب. تملأ النموذج، وترى النتيجة، وتحمّلها. لا شيء يُخزَّن لدينا.

الأداة مجانية للاستخدام بقدر ما تحتاج، سواء كنت تُصدر خطابًا واحدًا لمغادرة موظف واحد أو مجموعة منها خلال تجميد التوظيف أو إعادة الهيكلة.

testlify.com/experience-letter-generator
نظرة سريعة
0
لا حاجة للتسجيل
100%
يبقى في متصفحك
3
أنماط الخطاب للاختيار من بينها
∞
خطابات، مجانًا دائمًا
مجاني للأبد

الأسئلة الشائعة

موثوق عالميًا.

تستليفاي يشغّل التوظيف لفرق العمل في كل مكان

نفس المنصة التي تقف خلف هذا المولّد تُستخدم لفرز وتوظيف المرشحين لآلاف الفرق يوميًا.

0+

فرق مواهب توظّف بذكاء أكبر

0+

اختبارات معتمدة من خبراء

0%

رضا المرشحين

0%

وقت توظيف أسرع

التكاملات.

يتكامل مع أكثر من 100 أداة يستخدمها فريقك بالفعل

اربط Testlify بنظام تتبع المتقدمين ونظام معلومات الموارد البشرية لديك. تتزامن بيانات المرشحين تلقائيًا، وتبقى سارات العمل في مكان واحد، وينتقل مسار التوظيف من التقييم إلى العرض دون نقل يدوي.

الجوائز والتقديرات.

تقدير من الأشخاص الذين يستخدمونه

حصل Testlify على تقدير G2 كشركة رائدة وعالية الأداء في تقييم المواهب وفحص المهارات التقنية.

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

الأمان.

مبني للحفاظ على أمان مؤسستك

يلتزم Testlify بالمعايير القانونية. ضوابط مُراجَعة بشكل مستقل، وتخزين بيانات مراعٍ للمنطقة، ووصول إداري قائم على الأدوار، وتقييمات توظيف تصمد أمام مراجعة الامتثال.

هل توظّف الشخص التالي لهذا الدور؟

تساعدك Testlify على فرز المرشحين وتقييمهم قبل الوصول إلى خطاب العرض، مع اختبارات مهارات ومقابلات بالذكاء الاصطناعي ومراقبة، كل ذلك في منصة واحدة.

  • دون الحاجة لبطاقة ائتمان
  • خطة مجانية للأبد
  • إعداد في دقائق

نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربة التصفح لديك، وعرض إعلانات أو محتوى مخصص، وتحليل حركة المرور لدينا. بالنقر على «قبول الكل»، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.