كيف يعمل الفرز الأعمى في Testlify؟

يُخفي الفرز الأعمى الأسماء والصور وتفاصيل الخلفية من تقارير المرشحين، بحيث لا يرى المراجعون سوى درجات المهارة المُتحقَّق منها. تبقى الهويات مخفية حتى تختار الكشف عنها، عادةً في مرحلة المقابلة.

هل يمكن لتقييمات المهارات أن تقلّل فعلاً من التحيّز في التوظيف؟

نعم، عندما تحلّ محل الأحكام غير المنظَّمة. يخضع كل مرشح للاختبار نفسه في ظل الظروف نفسها ويُقيَّم وفق معايير متطابقة، ما يزيل نقاط القرار غير الرسمية التي يتسلل عبرها التحيّز اللاواعي عادةً.

هل تقييمات Testlify قابلة للدفاع عنها في مراجعات الامتثال؟

تستخدم التقييمات معايير متسقة وذات صلة بالوظيفة تُطبَّق بشكل موحّد على جميع المرشحين، وتُنشئ النتائج سجل تدقيق يُظهر أن كل متقدم قد جرى تقييمه بالطريقة نفسها.

هل تُلحق التقييمات ضرراً بالمرشحين من خلفيات لغوية مختلفة؟

لا. تُجرى الاختبارات بأكثر من 15+ لغة بتنسيقات ميسّرة، بحيث يُقاس المرشحون على المهارات الوظيفية بدلاً من الطلاقة في لغة الاختبار.

كيف أقيس ما إذا كان توظيفي يصبح أكثر تنوعاً؟

تتبّع تركيبة مسار المرشحين في كل مرحلة، التقديم والقائمة المختصرة والعرض، ثم قارن معدلات الاجتياز عبر المجموعات لرصد المواضع التي تحدث فيها حالات التسرّب.

التنوع والشمول.

أخفِ الهوية. وظّف بناءً على المهارة.

يزيل Testlify الأسماء والصور والخلفيات من تقارير المرشحين، حتى يعتمد فريقك في اختياره على درجات المهارة المُتحقَّق منها وحدها ويبني مسار توظيف أكثر إنصافاً بشكل افتراضي.

فرز أعمى
متوافق مع EEOC
15+ لغة

جرّب مجاناً احجز عرضاً تجريبياً

تجربة مجانية لمدة 7 أيام
تقييمات غير محدودة
لا حاجة لبطاقة ائتمان

blind-shortlistمباشر

الهويات مخفية, الترتيب حسب المهارات فقط

المرشح Aأفضل تطابق

تقدّم · مصمم منتجات

المرشح B

تقدّم · مصمم منتجات

المرشح C

تقدّم · مصمم منتجات

المرشح D

تقدّم · مصمم منتجات

التحيز مُزال

متوافق مع EEOC

بناء بيئة عمل شاملة

نعزز بنشاط التنوع والشمول من خلال التعليم والتدريب المستمرين. نوفر لموظفينا فرص المشاركة في ورش عمل وندوات وويبينارات تركز على مواضيع مثل التحيز اللاواعي والكفاءة الثقافية والقيادة الشاملة.

من خلال تزويد فريقنا بالمعرفة والمهارات اللازمة، نمكّنهم من خلق بيئة عمل داعمة وشاملة للجميع.

الدفاع عن الإنصاف والشمول

نستخدم منصتنا لتضخيم صوت المجتمعات الممثَّلة تمثيلاً ناقصاً والعمل المؤثر الذي تقوم به. سواء من خلال إبراز دراسات حالة العملاء، أو تسليط الضوء على أصوات متنوعة في فعالياتنا السنوية، أو استخدام قنوات التواصل الاجتماعي لعرض إنجازاتهم، نسعى لخلق مساحة لهذه المجتمعات لتتألق.

من خلال الترويج النشط للإنصاف والشمول، نهدف إلى المساهمة في عالم أكثر إنصافاً، حيث يحظى الجميع بفرص متكافئة للنجاح والازدهار.

تضخيم صوت المجتمعات الممثَّلة تمثيلاً ناقصاً

سواء من خلال دراسات حالة العملاء، أو قائمة متحدثي فعالية Testlify السنوية، أو الأصوات التي نبرزها على وسائل التواصل الاجتماعي، نسعى لخلق مساحة بدلاً من احتلالها.

في Testlify، نحن ملتزمون بخلق بيئة يمكن للجميع أن يزدهروا فيها. ندرك أن التنوع والشمول والانتماء عناصر أساسية لتحقيق التميز، ونلتزم بالتحسين المستمر وتعزيز مجتمع يمكنك أن تزدهر فيه حقاً. معاً، لنبنِ مستقبلاً أفضل.

التكاملات.

يتكامل مع أكثر من 100 أداة يستخدمها فريقك بالفعل

اربط Testlify بنظام تتبع المتقدمين ونظام معلومات الموارد البشرية لديك. تتزامن بيانات المرشحين تلقائيًا، وتبقى سارات العمل في مكان واحد، وينتقل مسار التوظيف من التقييم إلى العرض دون نقل يدوي.

عرض جميع تكاملات ATS

الأمان.

مبني للحفاظ على أمان مؤسستك

يلتزم Testlify بالمعايير القانونية. ضوابط مُراجَعة بشكل مستقل، وتخزين بيانات مراعٍ للمنطقة، ووصول إداري قائم على الأدوار، وتقييمات توظيف تصمد أمام مراجعة الامتثال.

آراء العملاء.

موثوق به من أكثر من 1500 شركة

من وكالات التوظيف إلى فرق المواهب في المؤسسات الكبرى، يستخدم القائمون على التوظيف Testlify لتصفية المرشحين بسرعة أكبر والتوظيف بالأدلة لا بالحدس. وهذا ما يقولونه عنه.