تقييم المهارات قبل التوظيف.
اختبر المرشحين لأكثر من 5,000 دور وظيفي قبل المقابلة الأولى
Testlify برنامج تقييم قبل التوظيف يُجري اختبارات مهارات مخصصة لكل دور عبر أكثر من 5,000 وظيفة، من دعم العملاء إلى هندسة الباك إند. تستبدل هذه المنصة التخمين المبني على السيرة الذاتية باختبار مهارات حقيقي: تقييمات توظيف ينهيها المرشح في أقل من 30 دقيقة، لتحصل على قائمة مختصرة ومرتبة بدرجات لكل مهارة، لا كومة من السير الذاتية عليك تخمين ما فيها.
كيف تعمل المنصة.
من فتح الوظيفة إلى قائمة مختصرة مرتبة في ثلاث خطوات
تستبدل Testlify فرز السير الذاتية بسير عمل تقييم قابل للتكرار يندمج مع مرحلة التوظيف التي تعتمدها بالفعل.
اختر التقييم أو أنشئه
اختر اختبارًا مخصصًا للدور من المكتبة، أو دع Testlify يُنشئه من وصف الوظيفة في أقل من دقيقة، بمزيج من أسئلة الاختيار من متعدد والبرمجة وسيناريوهات واقعية.
أرسله في مرحلة الفرز
ادعُ المرشحين مباشرة من نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو عبر رابط قابل للمشاركة. تستغرق معظم الاختبارات من 20 إلى 40 دقيقة، فتبقى معدلات الإنجاز مرتفعة ولا يُطلب من المرشحين وقت أكثر مما يستحقه الدور.
راجع قائمة مختصرة مرتبة
تُقيَّم درجة كل مرشح مقابل متطلبات الدور، مع تفصيل لكل مهارة. أجرِ المقابلات فقط مع من أثبتوا بالفعل قدرتهم على أداء العمل.
مكتبة الاختبارات.
أكثر من 3,500 اختبار مخصص لكل دور، من التقنية إلى غير التقنية
صفِّ حسب الفئة لترى المدى الكامل: أدوار الهندسة والبيانات إلى جانب المبيعات والدعم واختبارات اللغة. تؤدي كل بطاقة إلى التقييم الحقيقي والحالي، فتعرف بالضبط ما سيُسأل عنه المرشح قبل إرساله.
عرض 12 من أصل 3,500+ اختبار موثّق
تتكامل مع نظام ATS الذي تستخدمه بالفعل، بنتائج يمكنك التصرف بناءً عليها
تتصل Testlify بنظام ATS الحالي لديك، فتنطلق التقييمات تلقائيًا في مرحلة الفرز بدلاً من أن تصبح خطوة يدوية إضافية. المرشحون الذين ينهون الاختبار يعودون مباشرة إلى مسار التوظيف بحالة محدّثة.
تأتي كل نتيجة بتحليلات فورية: تفصيل للدرجة حسب كل مهارة، وترتيب مقارنة بالمرشحين الآخرين لنفس الوظيفة، وحد نجاح تحدّده مرة واحدة لكل دور. يرى المسؤولون عن التوظيف البيانات قبل المقابلة الأولى، لا بعدها.
التكاملات.
يتكامل مع أكثر من 100 أداة يستخدمها فريقك بالفعل
اربط Testlify بنظام تتبع المتقدمين ونظام معلومات الموارد البشرية لديك. تتزامن بيانات المرشحين تلقائيًا، وتبقى سارات العمل في مكان واحد، وينتقل مسار التوظيف من التقييم إلى العرض دون نقل يدوي.
آراء العملاء.
موثوق به من أكثر من 1500 شركة
من وكالات التوظيف إلى فرق المواهب في المؤسسات الكبرى، يستخدم القائمون على التوظيف Testlify لتصفية المرشحين بسرعة أكبر والتوظيف بالأدلة لا بالحدس. وهذا ما يقولونه عنه.
G24.7بصفتنا وكالة توظيف، غالبًا ما نوظف لأدوار مختلفة، وكانت مكتبة الاختبارات الواسعة من Testlify عبر مجالات متنوعة لا تقدر بثمن في إيجاد المرشحين المناسبين لمجموعتنا المتنوعة من متطلبات العملاء.
موثوق به من قبل 1,500+ فريق مواهب حول العالم
الجوائز والتقديرات.
تقدير من الأشخاص الذين يستخدمونه
حصل Testlify على تقدير G2 كشركة رائدة وعالية الأداء في تقييم المواهب وفحص المهارات التقنية.
أسئلة شائعة حول تقييم المهارات
أسئلة يطرحها المسؤولون عن التوظيف قبل اعتماد تقييمات المهارات قبل التوظيف.
ابدأ التوظيف على أساس المهارة.
هل أنت جاهز لاستبدال الحدس بمهارات مُثبتة؟
موظفك المتميز التالي موجود بالفعل في مجموعة مرشحيك. تُظهره تقييمات Testlify في 30 دقيقة، بلا تحيز للسيرة الذاتية، ولا حدس في المقابلات، ولا ندم على توظيف خاطئ.
- تجربة مجانية لمدة 7 أيام
- تقييمات غير محدودة
- إلغاء في أي وقت