أداة موارد بشرية مجانية.
فترة الإشعار
أدخل تاريخ استقالتك وفترة الإشعار المحددة في عقدك للحصول على يوم عملك الأخير بدقة — محسوبة بالأيام التقويمية أو أيام العمل، حسب اختيارك.
يوم العمل الأخير
كيفية استخدام حاسبة فترة الإشعار
أدخل تاريخ استقالتك
هذا هو التاريخ الذي تقدّم فيه استقالتك — تبدأ الحاسبة احتساب فترة الإشعار من اليوم التالي له.
أدخل مدة فترة الإشعار
أدخل الرقم الوارد في عقد عملك أو خطاب التعيين، واختر الأيام أو الأسابيع أو الأشهر.
اختر الأيام التقويمية أو أيام العمل
اختر الأيام التقويمية إذا كان عقدك يحتسب كل الأيام بما فيها الأحد، أو أيام العمل إذا كان يحتسب فقط من الاثنين إلى السبت.
اطّلع على يوم عملك الأخير
ستظهر لك يوم عملك الأخير بدقة، وعدد الأيام التقويمية وأيام العمل التي تغطيها الفترة، وتقدير اختياري لبدل الإعفاء إذا أضفت راتبك.
ما هي فترة الإشعار؟
فترة الإشعار هي المدة الزمنية التي يجب على الموظف الاستمرار في العمل خلالها بعد تقديم استقالته (أو بعد إبلاغه بإنهاء خدمته) قبل أن ينتهي عمله رسميًا — بما يمنح صاحب العمل وقتًا لتسليم المهام وإيجاد بديل، ويمنح الموظف يوم عمل أخير محددًا بوضوح.
- من يحددها: في الغالب الأعم عقد عملك أو خطاب تعيينك، وليس قانونًا واحدًا ثابتًا — راجع قسم الحد الأدنى القانوني مقابل العقد أدناه.
- الغرض منها: فترة انتقالية منظمة بحيث لا تُترك المشاريع وصلاحيات الوصول ونقل المعرفة معلّقة بشكل مفاجئ لأي من الطرفين.
- ما تقوم به هذه الأداة: حساب تاريخ بحت — تأخذ المدة التي يحددها عقدك وتخبرك بيوم العمل الأخير الناتج عنها، ليس أكثر.
كيف يُحسب يوم العمل الأخير
تبدأ فترة الإشعار في اليوم التالي لتاريخ استقالتك، ثم تستمر لمدة مطابقة تمامًا لما تدخله — والخيار الوحيد هو ما إذا كان يُحتسب كل يوم تقويمي، أو فقط أيام الاثنين إلى السبت.
وضع الأيام التقويمية: يوم العمل الأخير = (تاريخ الاستقالة + يوم واحد) + (فترة الإشعار − يوم واحد)، مع احتساب كل الأيام بما فيها الأحد.
وضع أيام العمل: يوم العمل الأخير هو اليوم الذي يقع فيه يوم العمل رقم N (من الاثنين إلى السبت)، بالعد ابتداءً من اليوم التالي لتاريخ استقالتك وتخطي أيام الأحد.
يُحوَّل كل أسبوع إلى 7 أيام، ويُحوَّل كل شهر إلى 30 يومًا — وهو تقريب ثابت، إذ لا تحتوي كل الأشهر التقويمية على العدد نفسه من الأيام.
هذا حساب تاريخ فقط. فهو لا يحدد المدة التي يجب أن تكون عليها فترة إشعارك قانونيًا — فذلك يأتي من عقد عملك، رهنًا بالحد الأدنى القانوني الموضح لاحقًا.
الحد الأدنى القانوني مقابل عقدك
في الهند، لا يوجد رقم قانوني واحد ثابت لفترة الإشعار كما هو الحال بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة — إذ يحدد القانون الهندي حدًا أدنى فقط، وفترة إشعارك الفعلية هي ما ينص عليه عقد عملك، طالما أنها تساوي هذا الحد الأدنى أو تتجاوزه.
الحد الأدنى القانوني: يشترط قانون العلاقات الصناعية لعام 2020 (Industrial Relations Code, 2020) إشعارًا مدته من 30 إلى 90 يومًا لـ«العمال» حسب طبيعة المنشأة، وتضع قوانين المحال والمنشآت الخاصة بكل ولاية حدودها الدنيا الخاصة بها — فعلى سبيل المثال، تشترط ولاية ماهاراشترا إشعارًا مدته 30 يومًا بعد عام واحد من الخدمة.
عقدك هو المرجع غالبًا: تحدد معظم عقود عمل الموظفين ذوي الرواتب فترة إشعار مباشرة — غالبًا 30 أو 60 أو 90 يومًا — وهذا الرقم هو ما يُطبَّق فعليًا، شريطة ألا يكون أقصر من الحد الأدنى القانوني المحدد لوظيفتك وولايتك.
الأسئلة الشائعة حول حاسبة فترة الإشعار
وظّف بثقة.
ابنِ الفريق المناسب منذ البداية
تساعدك Testlify على فرز المرشحين وتقييمهم قبل تقديم عرض العمل — ليبقى موظفك القادم لفترة كافية تجعل فترات الإشعار مشكلة لا تخصّك.
- لا حاجة لبطاقة ائتمان
- إعداد في 5 دقائق
- خطة مجانية للأبد