نسبة المقابلات إلى العروض

تقيس نسبة المقابلات إلى العروض عدد المقابلات التي تحتاج إلى إجرائها قبل تقديم عرض عمل واحد.

إنها مقياس توظيف رئيسي يساعدك على:

قياس الكفاءة تعني النسبة الأقل أن عملية الفرز والمقابلات لديك أكثر فعالية.

تحديد الاختناقات قد تشير النسبة العالية إلى مشكلات في استقطاب المرشحين أو توصيف الوظائف أو التوافق بين مديري التوظيف والمسؤولين عن التوظيف.

قياس الأداء قارن نسبك عبر الأدوار والأقسام وفترات زمنية مختلفة لتحسين استراتيجية التوظيف لديك.

ما الذي تخبرك به النسبة

< 8% = حجم كبير وإنتاجية منخفضة. قد يكون الفرز أو مواصفات الوظيفة غير دقيقة.

8–15% = متوسط الصناعة. مسار توظيف صحي.

> 15% = عملية مرنة ومستهدفة. المرشحون مُؤهَّلون مسبقًا.

على الرغم من تشابههما، يتتبع المقياسان مراحل مختلفة من مسار التوظيف:

نسبة المقابلات إلى العروض: تقارن المقابلات المُجراة بالعروض المقدَّمة. تتوقف عند نقطة تقديم العرض، بغض النظر عما إذا كان المرشح يقبله أم لا.

نسبة المقابلات إلى التوظيف: تقارن المقابلات المُجراة بالمرشحين الذين تم توظيفهم فعليًا. يأخذ هذا المقياس في الاعتبار رفض العروض والعروض المضادة وتراجع المرشحين.

متى تستخدم أيًا منهما:

استخدم نسبة المقابلات إلى العروض لقياس مدى كفاءتك في تحديد المرشحين الأقوياء خلال المقابلات.

استخدم نسبة المقابلات إلى التوظيف لفهم الرحلة الكاملة من المقابلة إلى التوظيف الناجح.