أداة موارد بشرية مجانية.
المكافأة
قدّر مبلغ المكافأة (الإكرامية) المستحقة للموظف بموجب قانون دفع المكافأة الهندي لعام 1972 (Payment of Gratuity Act, 1972) — خلال ثوانٍ.
المكافأة التقديرية
كيفية استخدام حاسبة المكافأة
أدخل آخر راتب شهري مستلم
استخدم الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل غلاء المعيشة (DA) فقط — لا يُحتسب بدل السكن أو المكافآت أو البدلات الأخرى ضمن المكافأة.
أدخل سنوات وأشهر الخدمة
احسب السنوات الكاملة بشكل منفصل عن الأشهر المتبقية في السنة الأخيرة — تطبّق الحاسبة قاعدة التقريب المنصوص عليها في القانون نيابةً عنك.
حدّد ما إذا كان القانون ينطبق
تكون معظم المنشآت الخاصة التي تضم 10 موظفين أو أكثر مشمولة، ما يعني استخدام مقسوم 26 يومًا بدلًا من 30.
اطّلع على النتيجة
شاهد مبلغ المكافأة التقديري وعدد السنوات المحتسبة، مع ملاحظة في حال تطبيق السقف القانوني.
ما هي المكافأة (الإكرامية)؟
المكافأة هي مبلغ إجمالي يُدفع مرة واحدة من صاحب العمل للموظف مكافأةً له على خدمته المتواصلة وطويلة الأمد — وتُدفع عند الاستقالة أو التقاعد أو إنهاء الخدمة أو الوفاة، بعد إتمام 5 سنوات على الأقل من الخدمة.
- من هو المؤهل: الموظفون الذين أتموا 5 سنوات أو أكثر من الخدمة المتواصلة (يُستثنى ذلك في حالة الوفاة أو العجز؛ ويصبح الموظفون بعقود محددة المدة مؤهلين بعد سنة واحدة فقط، بشكل تناسبي).
- ما يُحتسب كراتب: الراتب الأساسي وبدل غلاء المعيشة (DA) فقط. يُستبعد بدل السكن والمكافآت والعمولات والبدلات الأخرى.
- السقف القانوني: تُحدَّد المكافأة بحد أقصى ₹20,00,000 لموظفي القطاع الخاص بموجب القانون، بصرف النظر عن نتيجة المعادلة.
معادلة المكافأة
تعتمد المعادلة على ما إذا كان صاحب العمل مشمولًا بقانون دفع المكافأة لعام 1972 — فالشمول يغيّر المقسوم فقط، وليس الحق في المكافأة نفسه.
مشمول بالقانون: (آخر راتب مستلم × 15 × سنوات الخدمة) ÷ 26
غير مشمول بالقانون: (آخر راتب مستلم × 15 × سنوات الخدمة) ÷ 30
قاعدة التقريب: إذا تجاوز الباقي في السنة الأخيرة 6 أشهر، تُقرَّب السنة كاملة لأعلى؛ أما 6 أشهر أو أقل فتُقرَّب لأسفل.
أيًا كانت نتيجة المعادلة، يُحدَّد المبلغ بسقف قانوني قدره ₹20,00,000 لموظفي القطاع الخاص (و₹25,00,000 لموظفي الحكومة المركزية).
مشمول مقابل غير مشمول — ما الفرق؟
ينطبق قانون دفع المكافأة لعام 1972 على أي منشأة تضم 10 موظفين أو أكثر.
المنشآت المشمولة: تستخدم مقسوم 26 يومًا — وهو عدد أيام العمل المفترضة في الشهر — ما ينتج عنه مكافأة أعلى قليلًا مقابل نفس الراتب ومدة الخدمة.
المنشآت غير المشمولة: يمكن لأصحاب العمل اختيار دفع المكافأة طوعًا، وعادةً باستخدام مقسوم 30 يومًا (شهر تقويمي كامل)، ما ينتج عنه مبلغ أقل نوعًا ما.
حاسبة المكافأة — الأسئلة الشائعة
وظّف بثقة.
ابنِ الفريق المناسب منذ البداية
تساعدك Testlify على فرز وتقييم المرشحين قبل تقديم عرض العمل — لتحرص على أن كل توظيف يستحق الاحتفاظ به طويلًا بما يكفي لاستحقاق المكافأة.
- لا حاجة لبطاقة ائتمان
- إعداد في 5 دقائق
- خطة مجانية للأبد