حاسبة نسبة المقارنة

نسبة المقارنة (compa ratio) اختصار لـ comparison ratio، وهي مؤشر يستخدمه فريق الموارد البشرية لمقارنة راتب الموظف بمتوسط الراتب لوظيفته. وتوضّح ما إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا عادلًا مقارنةً بأجر السوق.

• نسبة مقارنة تبلغ 100% تعني أن راتب الموظف يطابق متوسط الأجر للوظيفة.
• النسبة الأعلى من 100% تعني أنه يكسب أكثر من المتوسط.
• النسبة الأقل من 100% تعني أنه يكسب أقل من المتوسط.

باختصار، توضّح ما إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا عادلًا مقارنةً بزملائه في وظائف مماثلة.

تُحسب نسبة المقارنة أو الـ Compa ratio باستخدام المعادلة التالية:

نسبة المقارنة = ( الراتب الحالي للموظف / متوسط راتب السوق ) × 100

اقسم الراتب الحالي للموظف (CS) على متوسط راتب السوق (MA) للوظيفة، ثم اضرب الناتج في 100 لحساب نسبة المقارنة.

لنفترض أن موظفًا يكسب 60,000 $ سنويًا، وأن متوسط راتب السوق لوظيفته هو 65,000 $.

الخطوة 1: استخدم المعادلة
نسبة المقارنة = ( الراتب الحالي للموظف / متوسط راتب السوق ) × 100

الخطوة 2: أدخل التفاصيل
( 60,000 / 65,000 ) × 100 = 92.3%

الخطوة 3: فسّر النتيجة
نسبة مقارنة تبلغ 92.3% تعني أن الموظف يكسب 92.3% من متوسط السوق، ما يشير إلى أنه يتقاضى أجرًا أقل من مستوى السوق.