دراسة حالة.
دراسة حالة: Arch Advisory Group
تساعد Arch Advisory Group على تحديث عملية التوظيف من خلال حل تحديات التوظيف واسعة النطاق. وهي ترشد عملاءها في استراتيجيات جذب المواهب الحاسمة وتضفي وضوحًا على المشهد الحالي لاستقطاب المواهب.
- الموقع: شيكاغو، إلينوي
- القطاع: التوظيف
- الخدمة: استقطاب المواهب / التوظيف
الخلفية.
في عام 2022، أدرك غاري بينيديك، رئيس Arch Advisory Group، أن هناك حاجة ملحّة لإيجاد طريقة أفضل لتقييم المرشحين على نطاق واسع. في ذلك الوقت، كان هو وفريقه يتّبعون هذه العملية:
استقطاب المرشحين
جمع المرشحين عبر البحث المباشر عن الكفاءات أو التواصل المهني أو إعلانات التوظيف.
مراجعة الطلبات
مراجعة طلبات المرشحين وسيرهم الذاتية.
مقابلة الفرز
فرز المرشحين من خلال المقابلات.
التسليم
تسليم المرشح إلى الموارد البشرية والمسؤولين عن التوظيف.
ما هي المشكلات التي واجهوها؟
ساعدت مقابلات الفرز والسير الذاتية فرقه على تحديد مرشحين مناسبين جدًا، لكنه أدرك الحاجة إلى تقييم مهارات المرشح الفعلية بشكل أفضل وأكثر موضوعية.
كانت Arch Advisory Group تفرز وتعالج أكثر من 80 مرشحًا كل شهر، لأدوار من المستوى المتوسط إلى المستوى القيادي في قطاعات متعددة.
كان يجب إجراء مقابلة مع كل مرشح وتقييمه ومقارنته بشكل ذاتي وفقًا لمتطلبات عملاء Arch.
كان التحدي هو التحقق من المهارات التي يذكرها المرشحون في سيرهم الذاتية والتأكد من دقتها. وكان ذلك جزءًا أساسيًا من العثور على أفضل الأشخاص لعملائهم.
لكن كيف يمكنهم معرفة ما إذا كان المرشح يمتلك فعلًا المهارات التقنية اللازمة لدور عالي التقنية؟ كلما كان الدور أكثر تقنية والمجال أكثر تعقيدًا، صار تقييم القدرة التقنية للمرشح أصعب.
لهذا السبب بحث غاري عن طريقة أكثر دقة لتقييم المرشحين ومقارنة مهاراتهم.
مرشح يُفرز كل شهر
الحل
بعد أن سجّل غاري في نسخة تجريبية مجانية من Testlify، استكشف المنصة وسرعان ما قرر استخدامها في عملية التوظيف لديه.
بمجرد اعتماد المرشح بعد الفرز، كان يُرسل إليه تقييم Testlify لإكماله.
ثم تُسلَّم نتائج تلك التقييمات إلى مدير التوظيف مع السيرة الذاتية للمرشح وأي معلومات إضافية.
وقد منح ذلك مديري التوظيف مجموعة أوسع من المعلومات ورؤى أعمق تساعدهم على اختيار أفضل المرشحين للدور.
أدرك بسرعة أن بإمكانه تحسين عملية التوظيف الخاصة به بالطرق التالية:
- إنشاء تقييمات خاصة بكل دور بسرعة
- اختبار المهارات التقنية والقدرات معًا
- مراقبة النتائج في الوقت الفعلي
- إدارة أعداد كبيرة من المتقدمين في وقت واحد
كيف حسّنت Testlify عملية التوظيف؟
استخدمت Arch Advisory Group منصة Testlify لتحسين عملية التوظيف لديها من خلال دمجها في سير العمل.
تساعد التقييمات شركة Arch على تقديم رؤى أعمق لعملائها، مع تقييم موثوق ودقيق للمرشحين، ليس فقط للمهارات التقنية بل أيضًا للمهارات الجوهرية مثل القدرة المعرفية والمهارات الخاصة بالدور.
وقد رفع ذلك على الفور قيمة المعلومات المقدَّمة وضاعف قيمة خدمة Arch.
في النهاية، ساعدت تقييمات Testlify شركة Arch Advisory Group على:
- اختبار مهارات المرشحين وقدراتهم بدقة
- تقليل التعقيد والوقت اللازمين لمقارنة المرشحين
- تقييم مستوى مهارات المرشحين بدقة وموثوقية
- منح مديري التوظيف رؤية أفضل، مما يحسّن اختيار المرشحين
غيّر طريقة التوظيف لديك مع Testlify
تساعدك تقييمات المواهب على تحسين كفاءة عملية التوظيف من خلال تبسيط تقييم المهارات المهنية للمرشح. لم تعد بحاجة إلى التخمين أو افتراض أن المرشح يمتلك المهارات التي تحتاجها. قيّم بدقة مجموعة متنوعة من المهارات، بما في ذلك اللغات والبرمجة والبرمجيات والقدرة المعرفية وغيرها.
3 خطوات لتوظيف أفضل المواهب
الإنشاء والدعوة
أنشئ تقييمًا، وأضف اختبارات اللغة، وادعُ المرشحين عبر البريد الإلكتروني.
المقارنة والاختيار
قارن نتائج المرشحين في لوحة التحكم وأنشئ قائمة مختصرة للمقابلات.
المتابعة الفورية
تابع أداء المرشحين للاختبارات في الوقت الفعلي.
ابدأ اليوم
سجّل للحصول على نسخة تجريبية مجانية واكتشف كم يجعل Testlify تقييم المهارات التقنية أمرًا سهلًا.
فرق التوظيف حول العالم تثق بـ Testlify
هل أنت مستعد لاستبدال الحدس بمهارات موثّقة؟
أفضل مرشح لديك موجود بالفعل ضمن مجموعة المرشحين لديك. تكشف تقييمات Testlify عنه في 30 دقيقة — دون تحيز للسيرة الذاتية، ودون قرارات حدسية في المقابلة، ودون ندم على توظيف خاطئ.
- نسخة تجريبية مجانية لمدة 7 أيام
- تقييمات غير محدودة
- إلغاء في أي وقت