Υπεύθυνη πρόσληψη

Δημοσιοποιήστε τη διαδικασία πρόσληψής σας

Ένας εξαιρετικός τρόπος να θέσετε σωστές προσδοκίες και να μειώσετε την ένταση είναι να μοιραστείτε ανοιχτά πώς προσλαμβάνετε. Φτιάξτε μια αναλυτική ενότητα «πώς προσλαμβάνουμε» στον ιστότοπό σας, που εξηγεί πώς ξεκινούν οι υποψήφιοι.

Μπορεί να περιλαμβάνει συχνές ερωτήσεις υποψηφίων με απαντήσεις. Δείχνει διαφάνεια και καθησυχάζει τους υποψηφίους για το τι να περιμένουν.

Εδραιώστε την ακεραιότητα της μάρκας σας

Πολλές εταιρείες αποφεύγουν να δείξουν τι λέγεται online γι' αυτές. Αυτό όμως λειτουργεί εις βάρος τους, όχι υπέρ τους.

Καλύτερα να είστε διαφανείς για τα δυνατά και αδύναμα σημεία σας ως εργοδότης και να παραπέμπετε σε σελίδες αξιολόγησης όπως το Glassdoor, ώστε να φαίνεται τι λένε οι εργαζόμενοι. Έτσι χτίζετε διαφάνεια και εμπιστοσύνη.

Να είστε ανοιχτοί και διαφανείς για το τι λένε οι άλλοι για την εταιρεία σας και την εμπειρία πρόσληψης.

Θέστε ρεαλιστικές απαιτήσεις για τους υποψηφίους

Μία από τις μεγαλύτερες απογοητεύσεις για τους υποψηφίους είναι οι αγγελίες με μη ρεαλιστικές προσδοκίες. Πολλές εταιρείες φτιάχνουν τεράστιες λίστες ευθυνών και απαιτήσεων που τρομάζουν ακριβώς τα ταλέντα που θέλουν.

Αντί για διογκωμένες απαιτήσεις, οι εταιρείες πρέπει να είναι ρεαλιστικές για την εμπειρία που χρειάζεται, τις δεξιότητες που απαιτούνται και τι περιμένουν από έναν υποψήφιο.

Ορίστε με σαφήνεια τις θέσεις εργασίας

Η αγγελία εργασίας είναι το θεμέλιο για να προσελκύσετε τους σωστούς υποψηφίους. Ο καλύτερος τρόπος είναι να διατυπώσετε καθαρά απαιτήσεις και προσδοκίες.

Μην κάνετε το λάθος να είστε ασαφείς για το τι περιλαμβάνει η θέση. Περιγράψτε ακριβώς τι αναμένεται: βασικές ευθύνες, προσόντα, εμπειρία.

Αφιερώστε αρκετό χρόνο στη σύνταξη περιγραφών θέσεων και ζητήστε να τις ελέγξουν συνάδελφοι, hiring managers και η ομάδα HR.

Να είστε ειλικρινείς για τις αποδοχές

Τίποτα χειρότερο από λανθασμένες προσδοκίες για τον μισθό. Οι εταιρείες συχνά είναι ασαφείς για τα πραγματικά πακέτα αποδοχών, κάτι που αργότερα δημιουργεί τριβές και δυσαρέσκεια.

Καλύτερα να είστε ανοιχτοί και σαφείς για το τι μπορεί να προσφέρει η εταιρεία και ποια είναι τα όρια σε αποδοχές και παροχές. Η διαφάνεια χτίζει εμπιστοσύνη και αφοσίωση.

Αξιολογήστε δίκαια τους υποψηφίους

Δεν είναι όλοι οι υποψήφιοι ίδιοι, και εκεί ξεκινά η πρόκληση. Οι εταιρείες συχνά δεν έχουν τους πόρους να τους αξιολογήσουν αποτελεσματικά και δίκαια.

Σήμερα, με εργαλεία αξιολόγησης όπως η Testlify, η ακριβής αξιολόγηση υποψηφίων δεν χρειάζεται να είναι παιχνίδι εικασιών. Προσφέρουν έξυπνα αυτοματοποιημένα τεστ, ώστε να αξιολογείτε με ακρίβεια και να επιλέγετε πιο αποτελεσματικά.

Δείξτε σεβασμό στους υποψηφίους

Η αίτηση για μια νέα θέση μπορεί να είναι αγχωτική ακόμη και για τους πιο έμπειρους. Γι' αυτό όλοι οι υποψήφιοι αξίζουν τον ίδιο σεβασμό, είτε πρόκειται για ανώτατα στελέχη είτε για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου. Ο σεβασμός χτίζει ισχυρή φήμη.

Οι θετικές εμπειρίες αίτησης συμβάλλουν στην προσέλκυση ταλέντων, καθώς ο οργανισμός σας αναγνωρίζεται ως φιλικός προς τους υποψηφίους.

Φροντίστε το προσωπικό σας να αντιμετωπίζει όλους τους υποψηφίους με τον ίδιο σεβασμό και να ενισχύει μια θετική εμπειρία.

Εφαρμόστε τη συμπερίληψη, ενθαρρύνετε τη διαφορετικότητα.

Ζούμε σε έναν κόσμο ποικιλομορφίας, όπου άνθρωποι από διαφορετικά έθνη, κουλτούρες και προτιμήσεις ζουν και εργάζονται μαζί. Είναι στο χέρι των οργανισμών να δείχνουν ευαισθησία σε αυτές τις διαφορές.

Και να επενδύσουν στην πρόσληψη ενός ποικιλόμορφου εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει τη νέα πραγματικότητα. Αυτό ωφελεί όχι μόνο τους εργαζομένους, αλλά χτίζει και έναν πιο δυναμικό οργανισμό.

Κάντε τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη μέρος της πολιτικής προσλήψεών σας και χτίστε καλύτερο οργανισμό.

Επικοινωνείτε σε κάθε βήμα

Η αναζήτηση νέας δουλειάς μπορεί να είναι συναισθηματικό ρόλερ κόστερ. Οι υποψήφιοι αντιμετωπίζουν συχνά πολλές απορρίψεις. Ακόμη χειρότερο είναι όταν οι εταιρείες δεν μπαίνουν καν στον κόπο να τους ενημερώσουν.

Αν κάποιοι υποψήφιοι δεν περάσουν στον τελικό γύρο συνεντεύξεων, ενημερώστε τους. Το ίδιο και όσους πήραν συνέντευξη αλλά δεν επιλέχθηκαν. Έτσι τουλάχιστον νιώθουν σεβασμό και εκτίμηση.

Φροντίστε να επικοινωνείτε με τους υποψηφίους και να τους ενημερώνετε για την πορεία τους στη διαδικασία.

Εξασφαλίστε θετική εμπειρία συνέντευξης

Οι συνεντεύξεις είναι αγχωτικές για τους υποψηφίους. Είναι ευκαιρία για τους εργοδότες να χτίσουν θετική σχέση και να ενθαρρύνουν μια χαλαρή, θετική εμπειρία.

Αφιερώστε χρόνο στον σχεδιασμό των συνεντεύξεων και ακολουθήστε σαφή δομή για συνέπεια και πρότυπα. Κάντε τις ίδιες ερωτήσεις σε όλους, ώστε οι απαντήσεις να συγκρίνονται καλύτερα.

Αφιερώστε χρόνο στον σχεδιασμό των συνεντεύξεων, ώστε οι υποψήφιοι να έχουν χαλαρή και ευχάριστη εμπειρία.