Δωρεάν Εργαλείο HR.
Περίοδος Προειδοποίησης
Εισαγάγετε την ημερομηνία παραίτησής σας και την περίοδο προειδοποίησης που ορίζει η σύμβασή σας για να υπολογίσετε την ακριβή τελευταία ημέρα εργασίας σας — μετρημένη σε ημερολογιακές ή εργάσιμες ημέρες, όπως προτιμάτε.
Τελευταία Ημέρα Εργασίας
Πώς να χρησιμοποιήσετε τον υπολογιστή περιόδου προειδοποίησης
Εισαγάγετε την ημερομηνία παραίτησής σας
Αυτή είναι η ημερομηνία κατά την οποία υποβάλλετε την παραίτησή σας — ο υπολογιστής ξεκινά την περίοδο προειδοποίησης την επόμενη ημέρα.
Εισαγάγετε τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης
Πληκτρολογήστε τον αριθμό που αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας ή στην επιστολή διορισμού σας και επιλέξτε ημέρες, εβδομάδες ή μήνες.
Επιλέξτε ημερολογιακές ή εργάσιμες ημέρες
Επιλέξτε ημερολογιακές ημέρες αν η σύμβασή σας μετρά κάθε ημέρα, συμπεριλαμβανομένων των Κυριακών, ή εργάσιμες ημέρες αν μετρά μόνο Δευτέρα έως Σάββατο.
Δείτε την τελευταία ημέρα εργασίας σας
Δείτε την ακριβή τελευταία ημέρα εργασίας σας, τις ημερολογιακές και εργάσιμες ημέρες που καλύπτει, καθώς και μια προαιρετική εκτίμηση αποζημίωσης αν προσθέσετε τον μισθό σας.
Τι είναι η περίοδος προειδοποίησης;
Η περίοδος προειδοποίησης είναι το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας εργαζόμενος πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται μετά την παραίτησή του (ή αφού του ζητηθεί να αποχωρήσει) πριν η απασχόλησή του λήξει επίσημα — δίνοντας στον εργοδότη χρόνο να οργανώσει την παράδοση των καθηκόντων και να βρει αντικαταστάτη, και στον εργαζόμενο μια επιβεβαιωμένη τελευταία ημέρα εργασίας.
- Ποιος την ορίζει: σχεδόν πάντα η σύμβαση εργασίας ή η επιστολή διορισμού σας, όχι ένας ενιαίος σταθερός νόμος — δείτε παρακάτω την ενότητα για το νομικό κατώτατο όριο σε σχέση με τη σύμβαση.
- Σε τι χρησιμεύει: εξασφαλίζει ένα καθαρό χρονικό περιθώριο παράδοσης, ώστε τα έργα, η πρόσβαση και η μεταφορά τεχνογνωσίας να μην διακόπτονται απότομα για καμία από τις δύο πλευρές.
- Τι κάνει αυτό το εργαλείο: καθαρούς υπολογισμούς ημερομηνιών — λαμβάνει τη διάρκεια που ορίζει η σύμβασή σας και σας δείχνει την τελευταία ημέρα εργασίας που προκύπτει, τίποτα παραπάνω.
Πώς υπολογίζεται η τελευταία ημέρα εργασίας
Η περίοδος προειδοποίησης ξεκινά την επόμενη ημέρα από την ημερομηνία παραίτησής σας και διαρκεί ακριβώς όσο η διάρκεια που εισαγάγατε — η μόνη επιλογή είναι αν μετράει κάθε ημερολογιακή ημέρα ή μόνο Δευτέρα έως Σάββατο.
Λειτουργία ημερολογιακών ημερών: Τελευταία Ημέρα Εργασίας = (Ημερομηνία Παραίτησης + 1 ημέρα) + (Περίοδος Προειδοποίησης − 1 ημέρα), μετρώντας κάθε ημέρα, συμπεριλαμβανομένων των Κυριακών.
Λειτουργία εργάσιμων ημερών: Τελευταία Ημέρα Εργασίας = η ημέρα στην οποία πέφτει η Ν-οστή εργάσιμη ημέρα (Δευτέρα έως Σάββατο), μετρώντας από την επόμενη ημέρα της παραίτησής σας και παραλείποντας τις Κυριακές.
Κάθε εβδομάδα μετατρέπεται σε 7 ημέρες· κάθε μήνας μετατρέπεται σε 30 ημέρες — μια σταθερή προσέγγιση, καθώς οι ημερολογιακοί μήνες δεν έχουν όλοι τον ίδιο αριθμό ημερών.
Πρόκειται αποκλειστικά για υπολογισμό ημερομηνιών. Δεν καθορίζει πόση διάρκεια θα έπρεπε νομικά να έχει η περίοδος προειδοποίησής σας — αυτό προκύπτει από τη σύμβαση εργασίας σας, τηρουμένου του νομικού κατώτατου ορίου που εξηγείται παρακάτω.
Νομικό κατώτατο όριο έναντι της σύμβασής σας
Στην Ινδία, δεν υπάρχει ένας ενιαίος νομικά καθορισμένος αριθμός ημερών προειδοποίησης όπως συμβαίνει με την αποζημίωση gratuity — η ινδική νομοθεσία ορίζει μόνο ένα κατώτατο όριο, και η πραγματική περίοδος προειδοποίησής σας είναι αυτή που ορίζει η σύμβαση εργασίας σας, εφόσον πληροί ή υπερβαίνει αυτό το κατώτατο όριο.
Το νομικό κατώτατο όριο: Ο Industrial Relations Code του 2020 απαιτεί προειδοποίηση 30 έως 90 ημερών για τους «εργάτες» (workmen), ανάλογα με την επιχείρηση, ενώ οι πολιτειακοί νόμοι Shops & Establishments Acts ορίζουν τα δικά τους ελάχιστα όρια — για παράδειγμα, η Μαχαράστρα απαιτεί προειδοποίηση 30 ημερών μετά από έναν χρόνο υπηρεσίας.
Συνήθως ισχύει η σύμβασή σας: Οι περισσότερες συμβάσεις εργασίας έμμισθων υπαλλήλων ορίζουν απευθείας μια περίοδο προειδοποίησης — συνήθως 30, 60 ή 90 ημέρες — και αυτός ο αριθμός είναι αυτός που τελικά ισχύει, υπό την προϋπόθεση ότι δεν είναι μικρότερος από το νομικό κατώτατο όριο για τη θέση και την πολιτεία σας.
Υπολογιστής περιόδου προειδοποίησης — συχνές ερωτήσεις
Προσλάβετε με σιγουριά.
Χτίστε τη σωστή ομάδα από την αρχή
Η Testlify σας βοηθά να αξιολογήσετε τους υποψηφίους πριν τους κάνετε προσφορά — ώστε η επόμενη πρόσληψή σας να παραμείνει αρκετά καιρό ώστε οι περίοδοι προειδοποίησης να γίνουν πρόβλημα κάποιου άλλου.
- Δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα
- Εγκατάσταση σε 5 λεπτά
- Δωρεάν πρόγραμμα για πάντα