Δωρεάν εργαλείο HR.
Αναλογία συνεντεύξεων προς προσφορές
Παρακολουθήστε πόσες συνεντεύξεις μετατρέπονται σε πραγματικές προσφορές.
Πώς να χρησιμοποιήσετε τον υπολογιστή αναλογίας συνεντεύξεων προς προσφορές
Εισάγετε τον αριθμό των συνεντεύξεων που διεξήχθησαν
Αυτός είναι ο συνολικός αριθμός υποψηφίων που συνεντεύξατε σε μια δεδομένη περίοδο ή για έναν συγκεκριμένο ρόλο.
Εισάγετε τον αριθμό των προσφορών που έγιναν
Μετρήστε πόσοι από τους υποψήφιους που συνεντεύξατε έλαβαν επίσημη προσφορά εργασίας.
Κάντε κλικ στο Υπολογισμός
Δείτε αμέσως την αναλογία συνεντεύξεων προς προσφορές και το ποσοστό προσφορών.
Παράδειγμα: Αν συνεντεύξατε 20 υποψηφίους και κάνατε 5 προσφορές, η αναλογία σας είναι 4:1, δηλαδή διεξάγετε 4 συνεντεύξεις για κάθε προσφορά που γίνεται.
Πόσο συχνά να υπολογίζετε: Τουλάχιστον κάθε τρίμηνο
Καλή αναλογία συνεντεύξεων προς προσφορές: 3:1 ή καλύτερη
Τι είναι η αναλογία συνεντεύξεων προς προσφορές;
Η αναλογία συνεντεύξεων προς προσφορές μετρά πόσες συνεντεύξεις χρειάζεται να διεξαγάγετε πριν δώσετε μία μόνο προσφορά εργασίας.
Είναι ένα βασικό μετρικό στοιχείο προσλήψεων που σας βοηθά να:
Μετράτε την αποδοτικότητα Μια χαμηλότερη αναλογία σημαίνει ότι η διαδικασία αξιολόγησης και συνεντεύξεων είναι πιο αποτελεσματική.
Εντοπίζετε σημεία συμφόρησης Μια υψηλή αναλογία μπορεί να υποδηλώνει προβλήματα με την αναζήτηση υποψηφίων, τις περιγραφές εργασίας ή την ευθυγράμμιση μεταξύ υπεύθυνων προσλήψεων και στελεχών.
Αξιολογείτε την απόδοση Συγκρίνετε τις αναλογίες σας σε ρόλους, τμήματα ή χρονικές περιόδους για να βελτιστοποιήσετε τη στρατηγική προσλήψεων σας.
Τι σας λέει η αναλογία
< 8% = Μεγάλος όγκος, χαμηλή απόδοση. Η αξιολόγηση ή οι προδιαγραφές θέσης ενδέχεται να είναι λανθασμένες.
8–15% = Μέσος όρος κλάδου. Υγιής αγωγός υποψηφίων.
> 15% = Λιτή, στοχευμένη διαδικασία. Οι υποψήφιοι είναι προεπιλεγμένοι.
Πώς διαφέρει η αναλογία συνεντεύξεων προς προσφορές από την αναλογία συνεντεύξεων προς προσλήψεις;
Αν και ακούγονται παρόμοιες, τα δύο μετρικά παρακολουθούν διαφορετικά στάδια της διοχέτευσης προσλήψεων:
Αναλογία συνεντεύξεων προς προσφορές: Συγκρίνει τις συνεντεύξεις που διεξήχθησαν με τις προσφορές που έγιναν. Σταματά στο σημείο της προσφοράς, ανεξάρτητα από το αν ο υποψήφιος την αποδέχεται.
Αναλογία συνεντεύξεων προς προσλήψεις: Συγκρίνει τις συνεντεύξεις που διεξήχθησαν με τους υποψηφίους που πράγματι προσλήφθηκαν. Αυτό το μετρικό λαμβάνει υπόψη τις απορρίψεις προσφορών, τις αντιπροτάσεις και την αποχώρηση υποψηφίων.
Πότε να χρησιμοποιείτε τι:
Χρησιμοποιήστε την αναλογία συνεντεύξεων προς προσφορές για να μετρήσετε πόσο αποδοτικά εντοπίζετε ισχυρούς υποψηφίους κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.
Χρησιμοποιήστε την αναλογία συνεντεύξεων προς προσλήψεις για να κατανοήσετε ολόκληρη τη διαδρομή από τη συνέντευξη έως την επιτυχημένη πρόσληψη.
FAQs.
Συχνές ερωτήσεις (FAQs)
Testlify.
Έτοιμοι να αντικαταστήσετε την ενστικτώδη κρίση με επαληθευμένες δεξιότητες;
Η επόμενη εξαιρετική πρόσληψη βρίσκεται στο δεξαμενή υποψηφίων σας αυτή τη στιγμή. Οι αξιολογήσεις της Testlify τους αναδεικνύουν σε 30 λεπτά – χωρίς προκατάληψη βιογραφικού, χωρίς ενστικτώδεις κρίσεις συνέντευξης, χωρίς μεταμέλεια για κακή πρόσληψη.
- 7ήμερη δωρεάν δοκιμή
- Απεριόριστες αξιολογήσεις
- Ακύρωση ανά πάσα στιγμή