Δωρεάν εργαλείο HR.
Φιλοδώρημα
Υπολογίστε το φιλοδώρημα (gratuity) που οφείλεται σε έναν εργαζόμενο βάσει του ινδικού Payment of Gratuity Act, 1972 — μέσα σε δευτερόλεπτα.
Εκτιμώμενο Φιλοδώρημα
Πώς να χρησιμοποιήσετε τον υπολογιστή φιλοδωρήματος
Εισαγάγετε τον τελευταίο μηνιαίο μισθό
Χρησιμοποιήστε μόνο τον Βασικό μισθό συν το Dearness Allowance (DA) — το HRA, τα μπόνους και άλλες παροχές δεν υπολογίζονται για το φιλοδώρημα.
Εισαγάγετε τα χρόνια και τους μήνες υπηρεσίας
Μετρήστε τα πλήρη χρόνια ξεχωριστά από τους υπόλοιπους μήνες του τελευταίου έτους — ο υπολογιστής εφαρμόζει αυτόματα τον κανόνα στρογγυλοποίησης του νόμου.
Επιλέξτε αν ισχύει ο νόμος
Οι περισσότεροι ιδιωτικοί εργοδότες με 10 ή περισσότερους εργαζομένους καλύπτονται, κάτι που χρησιμοποιεί διαιρέτη 26 ημερών αντί για 30.
Διαβάστε το αποτέλεσμα
Δείτε το εκτιμώμενο ποσό του φιλοδωρήματος και τον αριθμό των χρόνων που μετρήθηκαν, μαζί με σημείωση αν ισχύει το νομοθετημένο ανώτατο όριο.
Τι είναι το φιλοδώρημα (gratuity);
Το φιλοδώρημα είναι μια εφάπαξ πληρωμή που καταβάλλει ο εργοδότης σε έναν εργαζόμενο ως ανταμοιβή για συνεχή, μακροχρόνια υπηρεσία — καταβάλλεται κατά την παραίτηση, τη συνταξιοδότηση, την απόλυση ή τον θάνατο, μετά από τουλάχιστον 5 χρόνια υπηρεσίας.
- Ποιος δικαιούται: εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει 5 ή περισσότερα χρόνια συνεχούς υπηρεσίας (η προϋπόθεση αίρεται σε περίπτωση θανάτου ή ανικανότητας· οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου δικαιούνται μετά από 1 χρόνο, αναλογικά).
- Τι υπολογίζεται ως μισθός: μόνο ο Βασικός μισθός και το Dearness Allowance (DA). Το HRA, τα μπόνους, οι προμήθειες και άλλες παροχές εξαιρούνται.
- Το νομοθετημένο ανώτατο όριο: το φιλοδώρημα έχει ανώτατο όριο ₹20,00,000 για εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα βάσει του νόμου, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα του τύπου.
Ο τύπος του φιλοδωρήματος
Ο τύπος εξαρτάται από το αν ο εργοδότης καλύπτεται από τον Payment of Gratuity Act, 1972 — η κάλυψη αλλάζει τον διαιρέτη, όχι το ίδιο το δικαίωμα στο φιλοδώρημα.
Καλύπτεται από τον νόμο: (Τελευταίος μισθός × 15 × Χρόνια υπηρεσίας) ÷ 26
Δεν καλύπτεται από τον νόμο: (Τελευταίος μισθός × 15 × Χρόνια υπηρεσίας) ÷ 30
Κανόνας στρογγυλοποίησης: ένα υπόλοιπο τελευταίου έτους άνω των 6 μηνών στρογγυλοποιεί ολόκληρο το έτος προς τα πάνω· 6 μήνες ή λιγότερο στρογγυλοποιεί προς τα κάτω.
Όποιο κι αν είναι το αποτέλεσμα του τύπου, η πληρωμή έχει ανώτατο όριο το νομοθετημένο ποσό των ₹20,00,000 για εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα (₹25,00,000 για υπαλλήλους της κεντρικής κυβέρνησης).
Καλύπτεται έναντι μη καλυπτόμενου — ποια είναι η διαφορά;
Ο Payment of Gratuity Act, 1972 ισχύει για κάθε επιχείρηση με 10 ή περισσότερους εργαζομένους.
Επιχειρήσεις που καλύπτονται: Χρησιμοποιούν διαιρέτη 26 ημερών — τον αριθμό εργάσιμων ημερών που θεωρείται ότι έχει ένας μήνας — που παράγει ελαφρώς υψηλότερο φιλοδώρημα για τον ίδιο μισθό και την ίδια προϋπηρεσία.
Επιχειρήσεις που δεν καλύπτονται: Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να καταβάλουν φιλοδώρημα οικειοθελώς, συνήθως με διαιρέτη 30 ημερών (έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα), που παράγει κάπως χαμηλότερο ποσό.
Υπολογιστής φιλοδωρήματος — συχνές ερωτήσεις
Προσλάβετε με σιγουριά.
Χτίστε τη σωστή ομάδα από την αρχή
Η Testlify σάς βοηθά να αξιολογήσετε τους υποψηφίους πριν τους κάνετε προσφορά — ώστε κάθε πρόσληψη να είναι μια πρόσληψη που θα θέλετε να κρατήσετε αρκετά καιρό ώστε να της οφείλετε φιλοδώρημα.
- Δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα
- Ρύθμιση σε 5 λεπτά
- Δωρεάν πλάνο για πάντα