Verander uw wervingsproces met de video-interviewvragen van testlify

Door gebruik te maken van video-interviewvragen kunnen kandidaten hun antwoorden eenvoudig en gemakkelijk verwoorden via een opgenomen videoformaat. Dit maakt interactie op afstand mogelijk en vergemakkelijkt de evaluatie van essentiële vaardigheden voorafgaand aan het eindgesprek.

Maak gebruik van de voordelen van video-interviewvragen om in contact te komen met potentiële kandidaten, hun capaciteiten te beoordelen en het wervingsproces te stroomlijnen.

Probeer gratis Boek een demo
Video-interviewvragen
Product image 1

Verkort de interviewtijd

Voordat je een kandidaat uitnodigt voor een gesprek, is het cruciaal om zijn zelfvertrouwen, communicatieve vaardigheden en culturele fit te beoordelen;

Door het wervingsproces te stroomlijnen, kunt u de tijd die aan sollicitatiegesprekken wordt besteed verminderen en er tegelijkertijd voor zorgen dat de juiste kandidaten worden geselecteerd.

  • Uitgebreide assessments uitvoeren om technische, functionele en communicatieve vaardigheden in één keer te evalueren
  • Integreer naadloos video vragen in je assessment om extra inzichten te krijgen 
  • Videovragen aanpassen aan specifieke functies, zodat je weloverwogen beslissingen over aanwerving kunt nemen
Meer informatie

Samenwerken bij aanname vereenvoudigen

Bij het aannemen van personeel moeten meerdere recruiters en wervingsmanagers betrokken zijn bij het besluitvormingsproces.

Collaborative hiring maakt het gemakkelijker om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaat voor de baan wordt geselecteerd.

  • Krijg uitgebreide rapporten en inzichten over de kandidaten.
  • Sneller en met meer vertrouwen gegevensgestuurde aanwervingsbeslissingen nemen.
  • Elimineert vooroordelen en stelt u in staat om u alleen te richten op de kwalificaties en vaardigheden van de kandidaat.
gezamenlijk inhuren
geautomatiseerde beoordelingen

Welke voordelen biedt het?

  • Gemakkelijk kandidaten bereiken die ver weg wonen
  • Vermijd planningsconflicten
  • Communicatieve vaardigheden vooraf beoordelen
  • Verkrijg objectieve inzichten voor een onpartijdige selectie
  • Tijdsbesteding verminderen

Testlify zorgt voor de rest!

Aanmelden voor gratis proefabonnement

Hoe kunnen video-interviewvragen worden gebruikt?

In video-interviews kan aan kandidaten worden gevraagd om vragen te beantwoorden over:

  • Hun persoonlijke beschrijving
  • Hun vroegere werkervaring
  • Hun aspiraties voor de toekomst
  • Hun sterke en zwakke punten
  • Hun aanpak van uitdagende werkscenario’s
kandidaat selecteren

Transformeer je wervingsproces met de naadloze integratie van testlify

Onze talentassessments integreren naadloos met uw ATS, waardoor het beheer van kandidaten wordt gestroomlijnd en terugkerende taken worden geëlimineerd. Ontdek hoe Testlify kan integreren met uw wervingsproces.

Meer informatie

Vertrouwd door innovatieve bedrijven over de hele wereld

  • kimp 3
  • xneelo 1
  • gorin systems 1
  • virtual gurus 1
  • ascensos 1
  • endiprev 1

Hoe maakt Testlify het aannemen moeiteloos?

U kunt er zeker van zijn dat u een volledig beeld krijgt van de vaardigheden en capaciteiten van elke kandidaat. Ons talentassessmentplatform biedt je een reeks functies om kandidaten te evalueren, waaronder vooraf opgestelde assessments, aangepaste assessments en video-interviewvragen. Onze tool voor het beoordelen van talent is ontworpen om u te helpen snel en efficiënt weloverwogen beslissingen te nemen over het aannemen van personeel.

Aangepaste beoordelingen

Maak assessments op maat die aansluiten bij de behoeften en eisen van uw bedrijf, zodat u kandidaten kunt beoordelen op specifieke vaardigheden en competenties.

Video-interviewvragen

Krijg een dieper inzicht in de capaciteiten van een kandidaat door aangepaste video-interviewvragen te stellen, die communicatievaardigheden, denkprocessen en algemene geschiktheid voor de functie beoordelen.

Limieten voor tijd en pogingen

Stel tijdslimieten en het aantal pogingen voor assessments in, zodat kandidaten doordachte en beknopte antwoorden geven en u tijd bespaart tijdens het wervingsproces.

Pre-built assessments

Kies uit een reeks vooraf opgestelde assessments, gemaakt door ons team van experts, die ontworpen zijn om kandidaten te beoordelen op kerncompetenties zoals probleemoplossend vermogen, kritisch denken en communicatie.

Samenwerken bij het inhuren

Deel beoordelingen en evaluaties met andere teamleden, zodat je samen kunt werken bij het nemen van aannamebeslissingen en ervoor kunt zorgen dat iedereen op dezelfde golflengte zit.

Datagestuurde inzichten

Krijg toegang tot gedetailleerde rapporten over de prestaties van kandidaten, zodat u weloverwogen aanwervingsbeslissingen kunt nemen op basis van datagestuurde inzichten en u zeker weet dat u de beste kandidaten voor uw bedrijf selecteert.

Veelgestelde vragen (FAQ’s)

Wil je meer weten over Testlify? Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.

Je kunt vragen stellen over persoonlijke beschrijving, werkervaring, ambities, sterke en zwakke punten en uitdagende werkscenario’s.

Ja, je kunt de vragen aanpassen aan de functie om de vaardigheden en competenties van de kandidaat te beoordelen.

De tijdslimiet is aanpasbaar en je kunt een limiet instellen op hoe lang de kandidaat moet reageren.

Je kunt gestandaardiseerde vragen maken om ervoor te zorgen dat alle kandidaten dezelfde beoordeling krijgen en om vooroordelen te elimineren.

Ja, de video-interviewvragen van Testlify kunnen naadloos worden geïntegreerd met je bestaande ATS om het aannameproces te stroomlijnen;