Revolucione su proceso de contratación con las preguntas de entrevista en vídeo de testlify

Al utilizar preguntas de entrevista en vídeo, los candidatos pueden articular sus respuestas de forma fácil y cómoda a través de un formato de vídeo grabado; Esto permite la interacción a distancia y facilita la evaluación de competencias vitales antes de la entrevista final.

Aproveche las ventajas de las preguntas de las entrevistas en vídeo para conectar con posibles candidatos, evaluar sus capacidades y agilizar el proceso de contratación.

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Preguntas de la entrevista en vídeo
entrevista virtual

Reducir el tiempo de la entrevista

Antes de invitar a un candidato a una entrevista, es fundamental evaluar su confianza, su capacidad de comunicación y su adecuación cultural.

Al racionalizar el proceso de contratación, puede reducir el tiempo dedicado a las entrevistas y garantizar al mismo tiempo la selección de los candidatos adecuados.

  • Llevar a cabo evaluaciones exhaustivas para valorar las capacidades técnicas, funcionales y de comunicación de una sola vez.
  • Integre a la perfección preguntas en vídeo en su evaluación para obtener información adicional 
  • Personalice las preguntas del vídeo para adaptarlas a funciones específicas, lo que le permitirá tomar decisiones de contratación con conocimiento de causa.
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Simplificar la contratación colaborativa

A la hora de contratar, es necesario que en el proceso de toma de decisiones participen varios reclutadores y responsables de contratación;

La contratación colaborativa facilita la selección del candidato adecuado para el puesto;

  • Obtenga informes y datos exhaustivos sobre los candidatos.
  • Decisiones de contratación basadas en datos con mayor rapidez y confianza.
  • Elimina los prejuicios y le permite centrarse únicamente en las cualificaciones y aptitudes del candidato.
contratación colaborativa
evaluaciones automatizadas

¿Qué ventajas ofrece?

  • Llegar fácilmente a candidatos situados lejos
  • Evitar conflictos de horarios
  • Evaluar previamente las capacidades de comunicación
  • Obtenga información objetiva para una selección imparcial
  • Reducir el gasto de tiempo

Testlify se encarga del resto.

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¿Cómo se pueden utilizar las preguntas de la entrevista en vídeo?

En las entrevistas por vídeo, se puede pedir a los candidatos que respondan a preguntas relacionadas con:

  • Su descripción personal
  • Su experiencia laboral previa
  • Sus aspiraciones futuras
  • Sus puntos fuertes y débiles
  • Su forma de afrontar los retos laborales
selección de candidatos

Transforme su proceso de contratación con la perfecta integración de testlify

Nuestras evaluaciones de talento se integran a la perfección con su ATS, agilizando la gestión de candidatos y eliminando tareas recurrentes. Descubra cómo integrar Testlify en su proceso de selección;

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Con la confianza de empresas innovadoras de todo el mundo

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    • ¿Cómo facilita Testlify la contratación?

    Puede estar seguro de que obtiene una visión completa de las aptitudes y capacidades de cada candidato; Nuestra plataforma de evaluación del talento le ofrece una serie de funciones para evaluar a los candidatos, incluidas evaluaciones predefinidas, evaluaciones personalizadas y preguntas de entrevista en vídeo. Nuestra herramienta de evaluación del talento está diseñada para ayudarle a tomar decisiones de contratación informadas de forma rápida y eficaz.

    Evaluaciones personalizadas

    Cree evaluaciones a medida que se ajusten a las necesidades y requisitos de su empresa, permitiéndole evaluar a los candidatos en función de habilidades y competencias específicas.

    Preguntas de la entrevista en vídeo

    Obtenga una visión más profunda de las habilidades de un candidato formulando preguntas personalizadas en la entrevista en vídeo, que evalúan las habilidades de comunicación, el proceso de pensamiento y la idoneidad general para el puesto.

    Límites de tiempo e intentos

    Establezca límites de tiempo y número de intentos para las evaluaciones, garantizando que los candidatos proporcionen respuestas meditadas y concisas y ahorrándole tiempo en el proceso de contratación;

    Evaluaciones preconstruidas

    Elija entre una serie de evaluaciones preelaboradas por nuestro equipo de expertos, diseñadas para evaluar a los candidatos en competencias básicas como la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la comunicación.

    Contratación en colaboración

    Comparta valoraciones y evaluaciones con otros miembros del equipo, lo que le permitirá trabajar en colaboración a la hora de tomar decisiones de contratación y garantizar que todos estén de acuerdo.

    Información basada en datos

    Acceda a informes detallados sobre el rendimiento de los candidatos, lo que le permitirá tomar decisiones de contratación basadas en datos y asegurarse de que selecciona a los mejores candidatos para su empresa;

    Preguntas más frecuentes (FAQ)

    ¿Quiere saber más sobre Testlify? He aquí las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre nuestra empresa.

    Puedes hacer preguntas relacionadas con la descripción personal, la experiencia laboral, las aspiraciones, los puntos fuertes y débiles y los escenarios laborales desafiantes;

    Sí, puede personalizar las preguntas para adaptarlas a las funciones del puesto y evaluar así las aptitudes y competencias del candidato;

    El límite de tiempo es personalizable, y puedes establecer un límite de tiempo para que el candidato responda.

    Puede crear preguntas estandarizadas para garantizar que todos los candidatos reciben la misma evaluación y eliminar los prejuicios.

    Sí, las preguntas de la entrevista en vídeo de Testlify pueden integrarse perfectamente con su ATS existente para agilizar el proceso de contratación.